Como se candidatar a um Green Card através do seu empregador?

Uma certificação de trabalho aprovada não ajudará o estrangeiro a obter o green card
Se o empregador não puder atender aos requisitos de capacidade financeira, uma certificação de trabalho aprovada não ajudará o estrangeiro a obter o green card.

Na Europa, um empregador pode patrocinar um cidadão estrangeiro, como você, para obter um green card. O empregador deve estar disposto a patrociná-lo e contratá-lo assim que receber seu green card. Para fazer isso, seu empregador deve provar que não há nenhum cidadão dos EUA que seja 1) qualificado, 2) disposto e 3) capaz de preencher o cargo. Em seguida, seu empregador deve mostrar capacidade financeira para pagar seu salário (o que é definido por lei). Embora o processo raramente seja direto e muitas vezes dependa de circunstâncias individuais, com um pouco de conhecimento você estará no caminho certo para obter seu green card.

Parte 1 de 3: obtenção da certificação de trabalho do empregador

Para iniciar o processo do green card, o Departamento do Trabalho quer garantir que os cidadãos dos EUA tenham o máximo de acesso ao mercado de trabalho antes que os imigrantes que procuram vistos relacionados ao trabalho. Depois que o empregador mostrar ao Departamento do Trabalho que nenhum cidadão americano qualificado, disposto e capaz está disponível para o trabalho, a próxima parte do processo pode ser iniciada.

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    Compreenda os requisitos gerais para certificação de trabalho. A certificação de trabalho deve ser registrada no Departamento de Trabalho (DOL) por um empregador e deve estar de acordo com os regulamentos do processo PERM. O objetivo da certificação de trabalho é provar que o empregador testou o mercado de trabalho para garantir que não haja nenhum trabalhador americano qualificado, disposto e capaz que possa preencher a vaga. Se houver tal cidadão americano, o empregador não poderá patrocinar o funcionário para esse trabalho específico.
    • Para testar o mercado de trabalho, o empregador deve recrutar para o cargo veiculando vários anúncios e monitorando se há candidatos qualificados para o cargo. Uma vez que isso seja feito para os períodos de tempo estabelecidos pelo DOL, o empregador pode apresentar o pedido.
    • Todas as taxas de publicidade e legais para essa etapa devem ser pagas pelo empregador, não pelo empregado.
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    Peça ao seu empregador para esboçar uma descrição de cargo e os requisitos para o cargo. Esta é uma das partes mais importantes do processo, porque será usada para testar o mercado de trabalho. Os requisitos devem especificar o grau de escolaridade exigido (bacharelado, mestrado, nenhum, etc.) e quantos anos de experiência são necessários.
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    Certifique-se de atender aos requisitos listados na descrição do trabalho. Para testar adequadamente o mercado de trabalho e garantir que seu caso seja aprovado, o candidato deve ser qualificado para os requisitos de trabalho apresentados pelo empregador.
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    Registre uma solicitação de salário vigente com o DOL. O salário vigente é o salário mínimo que o empregador deve pagar ao empregado assim que ele receber o green card. O salário prevalecente é determinado pelos requisitos específicos do cargo, funções do cargo, bem como a localização do cargo. Para determinar o salário vigente, o empregador pode preencher o Formulário 9141 online ou visitar a Biblioteca de Salários Online.
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    Crie uma conta para o empregador com DOL. Para registrar a certificação de trabalho online, o empregador deve criar uma conta em plc.doleta.gov. Para criar uma conta, o empregador deve escolher um nome de usuário e senha, preencher as informações da empresa e designar uma pessoa de contato. Se o seu advogado de imigração for preencher o requerimento, o empregador deve criar uma subconta para o advogado com suas informações.
    • A criação de uma conta pode ser feita enquanto se aguarda a determinação do salário vigente e antes que qualquer anúncio seja veiculado. Dê um tempo extra para que isso seja configurado porque o DOL pode ter que verificar se o nome do empregador e as informações correspondem ao número de identificação do empregador federal.
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    Execute os anúncios obrigatórios. Existem três formas obrigatórias de recrutamento que um empregador deve executar para cada caso:
    • Aviso de postagem interna - O empregador deve postar um aviso da vaga em um local bem visível no local de trabalho. Ele deve conter a descrição do cargo, requisitos e informações sobre como se candidatar ao cargo. Isso deve ser postado por pelo menos dez dias úteis quando o empregador estiver aberto para negócios.
    • Dois anúncios de jornal de domingo - O empregador deve colocar um anúncio em duas edições de domingo de um jornal de grande circulação na área geográfica de emprego. Os anúncios geralmente devem informar os candidatos sobre a oportunidade de emprego, os requisitos básicos e como se inscrever. Não precisa incluir uma descrição completa do trabalho, nem do salário. Se ele faz incluem o salário, que o salário deve atender ou ser maior que o salário vigente.
    • Anúncio com a agência estadual de força de trabalho - deve conter a descrição do cargo, os requisitos do cargo e informações sobre como se candidatar ao cargo. Também pode ser necessário incluir outras informações exigidas pela agência estadual de força de trabalho específica. Isso deve ser postado por 30 dias corridos.
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    Execute anúncios adicionais (se necessário). Se o trabalho for um trabalho profissional - definido pelo Apêndice A do DOL, encontrado neste site - ou exigir pelo menos um diploma de bacharel, o empregador deve veicular três anúncios adicionais entre os dez métodos possíveis. Uma lista dos dez métodos de publicidade adicionais é fornecida nos regulamentos em 20 CFR 656,17 (e) (1) (i) (4) (ii) e pode ser encontrada aqui.
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    Conclua todo o recrutamento em 180 dias e observe o período de silêncio de 30 dias. O regulamento determina que o recrutamento deve ser concluído em 180 dias. Além disso, o pedido de certificação de trabalho não pode ser apresentado menos de 30 dias após o último anúncio. Isso significa que você deve registrar o pedido de certificação de mão de obra dentro de 180 dias a partir do primeiro anúncio e mais de 30 dias após o último anúncio.
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    Verifique se nenhum trabalhador americano qualificado, disposto e capaz se candidatou ao cargo. Para todos os currículos recebidos, o empregador (e não o advogado de imigração) deve considerar se o candidato atende aos requisitos anunciados nos métodos de recrutamento acima. Se um candidato não for qualificado pela experiência e educação mostradas no currículo, nenhuma ação será necessária. Se um candidato parecer qualificado, o empregador deve tentar contatá-lo para determinar se há uma razão objetiva pela qual o candidato não está qualificado para a posição. Todas as razões para tal desqualificação devem ser documentadas. Ao terminar, preencha o formulário ETA 9089 e envie a inscrição por meio da conta do empregador no DOL.
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    Faça com que seu empregador responda à pesquisa enviada pelo DOL. Logo depois que o ETA 9089 for preenchido, o DOL enviará um e-mail ao empregador com uma pesquisa de quatro perguntas para verificar se o empregador ainda pretende patrocinar o funcionário para uma certificação de trabalho. Se o DOL não receber a resposta em uma semana, ele não aceitará o pedido de certificação de mão de obra.
Quanto custaria (completamente) obter um green card de um empregador
Quanto custaria (completamente) obter um green card de um empregador?

Parte 2 de 3: forma de navegação i-140

O formulário I-140 é chamado de formulário " Petição de imigrante para trabalhador estrangeiro". É o formulário que o empregador deve preencher para que um trabalhador estrangeiro se torne um residente permanente na Europa. Custa cerca de 450€

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    Compreenda os requisitos gerais do formulário i-140. Depois que a certificação de trabalho é aprovada, o empregador deve preencher o Formulário I-140 com o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Esta aplicação irá provar à imigração que a certificação de trabalho foi aprovada pelo DOL, que o funcionário tem uma oferta definitiva de emprego no empregador patrocinador e que o empregador tem capacidade financeira para pagar o salário oferecido.
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    Assine o ETA 9089 certificado. O empregador deve assinar o ETA 9089 original que é certificado pelo DOL e incluí-lo com o pacote de aplicativo I-140.
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    Comprove a capacidade financeira do empregador para pagar o salário oferecido. O empregador pode estabelecer sua capacidade de pagar o salário oferecido com uma das seguintes opções:
    • Relatório anual
    • Declaração de imposto federal
    • Declarações financeiras auditadas
    • Nota: Empregadores com mais de 100 funcionários podem optar por apresentar uma demonstração financeira para comprovar a capacidade de pagamento, mas devem fornecer um dos três documentos listados acima, se possível. Os critérios de capacidade de pagamento também podem ser satisfeitos por um dos seguintes:
      • Lucro líquido - se o lucro líquido for maior do que o salário oferecido
      • Ativo circulante líquido - se o ativo circulante líquido do empregador for maior do que o salário oferecido
      • Emprego do estrangeiro - se o empregador já estiver pagando ao estrangeiro o salário oferecido
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    Faça com que o empregador emita uma carta de oferta de emprego. A carta deve ser impressa em papel timbrado oficial do empregador e assinada por alguém qualificado para tomar decisões de contratação para a empresa. A carta deve declarar que o empregador pretende contratar o estrangeiro assim que ele receber o green card, e deve incluir o cargo, o salário e as funções trabalhistas delineados anteriormente.
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    Formulário de arquivo i-140 com USCIS. Você pode preencher o Formulário I-140 online. Inclui um cheque para a taxa de depósito de 430€, bem como quaisquer documentos comprovativos.
Contratá-lo assim que receber seu green card
O empregador deve estar disposto a patrociná-lo e contratá-lo assim que receber seu green card.

Parte 3 de 3: alcançando um ajuste de status

Assim que o Formulário I-140 for aprovado, o estrangeiro pode solicitar um green card por meio de um ajuste de status (se presente nos Estados Unidos) ou por meio de uma Embaixada ou Consulado dos Estados Unidos no exterior (se não estiver presente nos Estados Unidos). O estrangeiro só pode solicitar o green card se já houver um green card disponível. Isso pode ser determinado pelo atual boletim de visto do Departamento de Estado (DOS).

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    Determine se há um green card disponível verificando o boletim de visto do DOS. A disponibilidade de um green card é determinada por 1) a data em que a certificação de trabalho foi apresentada (conhecida como "Data de prioridade"); 2) a "Categoria de Preferência" da ocupação; e 3) o país de nacionalidade do estrangeiro. Se a data de prioridade for atual para a categoria de preferência do estrangeiro e país de nacionalidade (marcado com um "c"), ou a data de prioridade for posterior à data listada no boletim de visto, o estrangeiro pode solicitar um green card.
    • Um trabalho que requer um grau de mestre ou bacharelado mais cinco anos de experiência colocará o estrangeiro na categoria de preferência EB-2.
    • Todos os outros trabalhos com requisitos menores colocarão o estrangeiro na categoria de preferência EB-3.
    • O boletim de vistos do DOS pode ser encontrado aqui e é atualizado a cada mês.
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    Se o estrangeiro estiver presente na Europa com status de imigração válido, solicite um "ajuste de status" no USCIS por meio do formulário i-485. Além disso, envie esses documentos ou seja aprovado neste requisito para continuar a elegibilidade:
    • Solicite uma autorização de trabalho e um documento de liberdade condicional antecipada. Ter o Formulário I-485 pendente permite que o estrangeiro apresente o Formulário I-765 e o Formulário I-131, respectivamente.
    • Obtenha um exame médico por um cirurgião civil aprovado pelo USCIS. Uma lista de cirurgiões civis pode ser encontrada aqui.
    • Inclui um cheque para a taxa de depósito do governo de 800€
    • Inclua uma cópia do seu passaporte, visto, cartão I-94 e quaisquer avisos de aprovação do USCIS. Inclua também uma cópia de sua certidão de nascimento.
    • Você pode solicitar um green card para seu cônjuge e filhos menores de 21 anos. Para isso, preencha um formulário para cada um de seu cônjuge e filhos menores de 21 anos com seus documentos comprovativos. Inclua uma cópia de sua certidão de casamento.
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    Se o estrangeiro não estiver presente na europa, compareça a uma consulta na embaixada ou consulado dos EUA no estrangeiro e obtenha um visto de imigrante. Você terá permissão para entrar nos Estados Unidos com esse visto e receberá seu green card algumas semanas depois.
    • Envie os documentos originais para o National Visa Center. Uma lista de documentos exigidos será enviada ao candidato com as instruções.
    • Arquivo do formulário DS-260 online. Este formulário e suas instruções podem ser acessados aqui.
O estrangeiro só pode solicitar o green card se já houver um green card disponível
O estrangeiro só pode solicitar o green card se já houver um green card disponível.

Pontas

  • Informações sobre os regulamentos do PERM podem ser encontradas no site do DOL. Há um grande segmento de Perguntas frequentes também listado em http://foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm
  • Mantenha registros de todas as etapas de recrutamento e currículos recebidos em um "arquivo de auditoria". O DOL pode auditar qualquer caso PERM até 5 anos após ter sido aprovado e pode negar o caso se o empregador não puder documentar que conduziu todas as etapas de recrutamento corretamente. Ter registros ruins tornará muito difícil responder a uma auditoria.
  • Compreenda os requisitos para todas as três etapas antes de iniciar este processo. Se o empregador não puder atender aos requisitos de capacidade financeira, uma certificação de trabalho aprovada não ajudará o estrangeiro a obter o green card.
  • Se sua data de prioridade for atual, você pode apresentar o Formulário I-140 e o Formulário I-485 simultaneamente.

Avisos

  • Este é um tipo de caso muito complexo e há muitas questões processuais que devem ser resolvidas. Erros podem resultar em atrasos significativos e podem exigir que o empregador reinicie o processo. Este artigo não aborda cada problema que pode afetar um caso PERM. Você deve considerar a contratação de um advogado de imigração experiente para auxiliar na preparação desse tipo de caso e garantir que todos os requisitos sejam atendidos.
  • Ter um pedido de certificação de trabalho ou I-140 pendente ou aprovado não dará ao candidato qualquer status de imigração. Se você estiver presente na Europa, deverá manter o status válido até preencher o Formulário I-485.

Perguntas e respostas

  • Quanto custaria (completamente) obter um green card de um empregador?
    É difícil dizer exatamente porque depende de muitos fatores, mas reservaria pelo menos 1870€ para cobrir todas e quaisquer despesas possíveis.

Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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