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Como negociar um contrato sindical?

Negociar um contrato sindical é importante para garantir que você e outros funcionários recebam os salários, treinamento e benefícios que merecem. Se você foi escolhido como representante de seu sindicato, convém se reunir com os membros com antecedência para ter certeza de entender as prioridades e necessidades de todos. Quando você se encontra com seu empregador, normalmente cada lado terá a chance de apresentar sua declaração de abertura. Isso deve incluir uma visão geral de quais são suas principais prioridades para o sindicato. Por exemplo, talvez você queira preservar o sistema de antiguidade e introduzir mais aumentos. Depois que seu empregador apresentar sua declaração, você terá algum tempo para comparar as opções da empresa e negociar. Se o seu empregador alegar que não tem dinheiro suficiente para algo, você pode pedir a documentação que o comprove.Lembre-se de que, se você não conseguir chegar a um acordo, pode passar a situação ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas para análise. Para saber como escrever um rascunho de um acordo final, continue lendo!

Negociar um contrato sindical requer habilidades de barganha
Quer você seja um pequeno empresário ou membro de um sindicato de empregados, negociar um contrato sindical requer habilidades de barganha, bem como conhecimento das leis trabalhistas aplicáveis.

Em um local de trabalho sindicalizado, os contratos de trabalho são negociados por meio do processo de negociação coletiva. Indivíduos selecionados para representar os empregados sindicalizados se reúnem com representantes do empregador para chegar a um acordo sobre questões como salários, horas extras, treinamento, assistência médica, férias, aposentadoria e outros benefícios e padrões do local de trabalho. Quer você seja um pequeno empresário ou membro de um sindicato de empregados, negociar um contrato sindical requer habilidades de barganha, bem como conhecimento das leis trabalhistas aplicáveis.

Parte 1 de 3: definindo regras básicas

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    Escolha seus representantes. Tanto o empregador quanto o sindicato devem ter representantes designados para negociar em nome de todo o grupo.
    • Os representantes devem ser confiáveis e autorizados, com personalidades assertivas e conhecimento da legislação trabalhista e das normas regulamentares.
    • Seus representantes também devem ter um conhecimento básico dos termos de emprego e benefícios disponíveis para grupos semelhantes de funcionários em seu setor.
    • Os funcionários sindicais normalmente votam para determinar quem os representará nas negociações coletivas.
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    Faça uma reunião preliminar com sua equipe. Antes de se reunir com o outro lado, seus representantes devem ter uma compreensão de sua autoridade de negociação.
    • Se você for um representante sindical, suas prioridades e autoridade normalmente serão definidas pelos membros do sindicato. Seja por votação ou por meio de uma reunião aberta, os funcionários definem os limites da autoridade de negociação do representante.
    • Revise o acordo coletivo existente, se você tiver um, e determine quais partes dele já estão funcionando e onde há espaço para melhorias.
    • Você também deve revisar as negociações anteriores, examinando as notas ou atas dessas reuniões. A análise pode ajudá-lo a determinar quais estilos de argumento ou negociação são mais eficazes, bem como a compreender as estratégias usadas pelo outro lado.
    • Se houver pessoas em sua equipe de negociação que não estiveram presentes nas rodadas anteriores, uma revisão dessas negociações também lhes dará uma melhor compreensão do processo e das pessoas com quem trabalharão.
    • Se você é um representante sindical, também deseja gerar uma análise do seu setor e dos funcionários que está representando. Esses dados o ajudarão a priorizar questões de negociação para melhor representar os funcionários e garantir que suas necessidades sejam atendidas.
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    Reúna-se com o outro lado. Durante a primeira reunião, você conhecerá as pessoas com quem estará negociando e definirá procedimentos e prazos para o processo de negociação coletiva.
    • A lei federal exige que as negociações sejam realizadas em horários razoáveis e deve haver tempo adequado para que as propostas sejam analisadas por cada lado.
    • Caso o sindicato exija informações adicionais, como documentação da situação financeira da empresa, o empregador deve fornecer informações e tempo adequados para que o sindicato avalie.
    Quantas cópias devem ser enviadas ao departamento de trabalho ao negociar um contrato sindical
    Quantas cópias devem ser enviadas ao departamento de trabalho ao negociar um contrato sindical?
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    Determine quais questões estão em jogo. Você não necessariamente negociará todos os termos do contrato de trabalho em cada sessão, e apenas as questões centrais da relação de trabalho são obrigatórias.
    • As questões centrais normalmente incluem salários, horas, procedimentos de dispensa, cotas de produção e benefícios-chave, como seguro saúde.
    • Se o sindicato solicitar, o empregador deve avisar com antecedência sobre quaisquer mudanças que se proponha fazer nos termos, como salários, horas e procedimentos de dispensa.
    • Se uma questão é obrigatória para o processo de negociação pode depender do motivo da mudança proposta pelo empregador. Por exemplo, se o empregador deseja fechar uma fábrica porque há poucos clientes na área para que a fábrica continue lucrativa, isso não tem nada a ver com o sindicato e normalmente não seria considerado para negociação.
    • Se já houver um acordo coletivo de trabalho em vigor, pode haver outras questões sobre a mesa que surgiram como resultado da implementação desse acordo e precisam ser ajustados.

Parte 2 de 3: fazendo propostas

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    Apresente sua declaração de abertura. Normalmente, a primeira sessão de negociação coletiva começa com uma declaração de abertura de cada lado.
    • Se você tiver a opção - não importa em que lado da mesa você esteja - tente ser o primeiro a fazer sua declaração de abertura. Isso lhe dá a oportunidade de controlar as negociações até certo ponto, uma vez que suas propostas abrem a sessão.
    • Durante a apresentação, concentre-se primeiro nas principais prioridades. Por exemplo, se você é um negociador sindical e a principal preocupação dos funcionários é preservar o sistema de antiguidade atualmente em vigor, você deve considerar liderar com esse ponto.
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    Ouça a declaração de abertura do outro lado. Faça um esboço dos pontos-chave e observe as áreas em que é provável que haja um amplo desacordo.
    • Preste muita atenção e anote todas as propostas para as quais você precisa de mais informações antes de avaliá-las. Por exemplo, se você é um negociador sindical e o negociador do empregador menciona algo sobre a situação financeira da empresa, você pode precisar da documentação dos fatos que ele apresentou.
    • Evite separar as propostas do outro lado. Permita que eles tenham a oportunidade de apresentar suas declarações, pedindo esclarecimentos ou documentação de apoio, se necessário, mas não a rejeite imediatamente ou faça quaisquer expressões que indiquem sua aprovação ou desaprovação.
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    Compare as opções e as alternativas propostas. Dependendo do problema em questão, cada lado provavelmente tem vários cenários que consideraria aceitáveis.
    • Uma vez que os representantes sindicais estão em desvantagem inerente em relação a alguns aspectos do contrato de trabalho, eles têm o direito de solicitar documentação do empregador para apoiar as propostas do empregador.
    • Por exemplo, se o empregador alega que um aumento de salário não é possível porque a empresa não pode pagar, os representantes do empregador teriam que fornecer lucros e balanços como evidência para apoiar esse argumento.
    • Observe o comportamento e a linguagem corporal dos representantes do outro lado. Isso pode lhe dar pistas sobre quais propostas serão mais difíceis de vender.
    Se você for um representante sindical
    Se você for um representante sindical, suas prioridades e autoridade normalmente serão definidas pelos membros do sindicato.
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    Negocie tendo em vista o compromisso. Avalie como as propostas podem ser implementadas de uma forma que seja mais mutuamente benéfica.
    • A lei federal exige que o sindicato e o empregador se reúnam em horários razoáveis e negociem de boa fé, o que significa que as partes devem avaliar de forma justa as propostas umas das outras e tentar chegar a um acordo.
    • Lembre-se de que você não é legalmente obrigado a fazer concessões desagradáveis ou a concordar com algo que seria desastroso de implementar. Se você não conseguir chegar a um acordo, pode declarar um impasse e entregar a situação ao National Labor Relations Board (NLRB) para análise.
    • Não comece negociações com seus resultados financeiros - certifique-se de que cada oferta que você fizer deixe espaço para continuar a negociar se ela for recusada pelo outro lado.
    • Procure um terreno comum e elimine questões sobre as quais haja um acordo básico primeiro. Dessa forma, você terá mais tempo (e energia) para se dedicar a questões que podem ser mais contenciosas.
    • Além disso, o início das negociações com acordos rápidos prepara o terreno para mais acordos. Você pode encontrar um acordo mutuamente benéfico em propostas controversas mais facilmente se um padrão de acordo for estabelecido.

Parte 3 de 3: chegando ao acordo final

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    Crie um esboço de contrato. O projeto de acordo reflete o resultado da primeira sessão de negociação coletiva e não é juridicamente vinculativo.
    • Acordos anteriores podem servir como guias para o formato e estrutura do acordo. Normalmente, os dois lados têm um advogado - ou grupo de advogados - que trabalham juntos para redigir o contrato de forma que ele cumpra todas as leis aplicáveis.
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    Circule o projeto de acordo para comentários. Normalmente, você terá tempo depois que o esboço do contrato for criado para avaliar como suas disposições seriam implementadas e o efeito que teria na prática.
    • Normalmente, a minuta do acordo é apresentada aos membros do sindicato, que terão a oportunidade de aceitá-la ou rejeitá-la.
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    Volte para a mesa de negociações. Você pode querer ajustar o rascunho do acordo após a avaliação para refletir as mudanças na posição ou nas circunstâncias.
    • Por exemplo, se os membros do sindicato rejeitaram a minuta do acordo, você deve continuar a negociar até chegar a um acordo com o qual os funcionários concordem.
    • Concentre-se nos fatos que levaram à não aprovação do projeto de acordo. Evite fazer exigências ou ultimatos que possam interromper totalmente a discussão.
    Tanto o empregador quanto o sindicato devem ter representantes designados para negociar em nome de todo
    Tanto o empregador quanto o sindicato devem ter representantes designados para negociar em nome de todo o grupo.
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    Elabore o acordo final. Depois que você e a outra parte chegarem a um acordo sobre todas as questões, ele deve ser feito por escrito antes de se tornar juridicamente vinculativo.
    • Seu acordo final deve abranger todos os compromissos que foram alcançados. Uma vez ratificado, será o documento final que rege a relação de trabalho, incluindo a forma como as disputas são resolvidas.
    • Assim como a minuta do acordo circulou entre os empregados, o acordo final deve ser ratificado pela maioria dos sindicalistas antes de ser oficializado.
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    Execute o acordo final. Os representantes de ambas as partes devem assinar o acordo coletivo de trabalho antes que ele possa ser implementado.
    • O acordo final vigorará por um determinado período de tempo, normalmente três anos. Nesse ponto, a negociação coletiva será retomada para tratar de quaisquer mudanças nas circunstâncias desde a celebração do acordo.

Perguntas e respostas

  • O presidente do conselho pode ter uma palavra a dizer nas negociações?
    Não, é improvável que um presidente do conselho esteja envolvido neste processo.
Perguntas não respondidas
  • Como faço para formular uma proposta ao adicionar outra pessoa para fazer trabalho de especialidade quando com um sindicato?
  • Quantas cópias devem ser enviadas ao departamento de trabalho ao negociar um contrato sindical?
  • O que faria para pedir um aumento de pensão de 2,20€ por ano?

Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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