Como superar verificações de antecedentes ruins?

Existem algumas estratégias que você pode usar para superar uma verificação de antecedentes incorreta
No entanto, existem algumas estratégias que você pode usar para superar uma verificação de antecedentes incorreta e ainda obter a posição que está procurando.

A verificação de antecedentes está se tornando bastante comum nos processos de contratação de hoje. Essas verificações de antecedentes examinam seu passado em busca de quaisquer problemas jurídicos ou financeiros que você possa ter tido. Embora esses problemas estejam no passado, um empregador pode não vê-los favoravelmente e pode negar a você uma posição com base neles. No entanto, existem algumas estratégias que você pode usar para superar uma verificação de antecedentes ruim e ainda obter a posição que está procurando.

Método 1 de 2: investigando sua própria experiência

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    Verifique seu próprio histórico. Pode ser importante verificar sua própria experiência por dois motivos principais. O primeiro motivo é pesquisar qualquer informação incorreta que possa erroneamente fazer com que você pareça desagradável para seu empregador. O segundo motivo é descobrir quaisquer registros ou informações antigas que possam ter sido removidas de seu registro, evitando que você mencione isso. Tente pesquisar suas informações pessoais das seguintes maneiras:
    • Pesquise você mesmo on-line. Se você encontrar alguma coisa questionável que possa ter postado nas redes sociais, considere excluí-la ou removê-la.
    • Verifique todos os registros judiciais ou criminais para certificar-se de que as informações neles contidas estão corretas.
    • Certifique-se de que seu histórico de empregos está correto e preciso.
    • Existem serviços on-line pelos quais você pode pagar uma taxa e receber sua própria verificação de antecedentes.
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    Examine seu relatório de crédito. Antes de se inscrever ou ir para a entrevista, você deve verificar sua pontuação e relatório de crédito. Isso permitirá que você aprenda o que seu empregador pode encontrar durante sua própria investigação e se prepare para isso. Pesquise sua pontuação de crédito usando uma das três principais agências de relatórios de crédito Experian, Equifax e TransUnion.
    • Conteste quaisquer erros que possam estar manchando sua pontuação de crédito.
    • Você terá que assinar uma autorização que permite que seu empregador verifique seu relatório de crédito.
    • Não minta sobre nada preciso que apareça em seu relatório de crédito.
    Tente se candidatar a uma posição em um lugar que tenha menos probabilidade de fazer verificações detalhadas
    Tente se candidatar a uma posição em um lugar que tenha menos probabilidade de fazer verificações detalhadas de antecedentes.
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    Entenda que nem tudo aparecerá na sua verificação de antecedentes. Nem tudo envolvido em seu passado aparecerá em sua verificação de antecedentes. Você também não precisará se preocupar em mencionar esses problemas ao seu empregador, pois eles não serão incluídos na sua verificação de antecedentes. Revise os itens a seguir para saber o que não aparecerá durante uma verificação de antecedentes.
    • Quaisquer falências com mais de 10 anos.
    • Ações cíveis, sentenças e autos de prisão com mais de 7 anos.
    • Quaisquer ônus fiscais que tenham sido pagos e tenham mais de 7 anos.
    • Excluindo condenações criminais, todas as outras informações negativas com mais de 7 anos não aparecerão.

Método 2 de 2: obter uma posição com uma verificação de histórico ruim

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    Diga a verdade e seja honesto. Ao se candidatar a uma vaga ou durante uma entrevista, você sempre desejará ser totalmente honesto com seu novo empregador em potencial. Se você tiver algo em seu registro que possa ser considerado um problema, você deve mencioná-lo e explicar esse problema. Ser honesto e direto sobre os problemas anteriores pode sobrepujar os próprios problemas.
    • Sempre seja honesto sobre os problemas anteriores que podem aparecer na sua verificação de antecedentes.
    • Ser direto e honesto pode demonstrar seu caráter e fazer com que seu empregador ignore os problemas em sua verificação de antecedentes.
    • Tente transmitir que você aprendeu com todos os problemas anteriores e que os superou.
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    Esteja pronto para explicar qualquer problema relacionado ao seu histórico. Se você suspeitar que haverá um problema com sua verificação de antecedentes, você deve estar pronto para discutir o assunto com seu empregador ou entrevistador em potencial. O ideal é que você traga esse assunto à tona o mais rápido possível, seja durante sua primeira entrevista por telefone ou pessoalmente, para demonstrar sua disposição de ser honesto e direto.
    • Ter uma única ofensa menor pode ser completamente esquecido.
    • Várias ofensas de um tipo semelhante provavelmente não serão ignoradas.
    • A natureza da sua ofensa pode ser diretamente relevante para a sua posição. Por exemplo, ser condenado por fraude provavelmente irá excluí-lo de futuras posições financeiras.
    Execute suas próprias verificações de histórico
    Execute suas próprias verificações de histórico e crédito para ver se eles estão retornando informações precisas.
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    Conteste qualquer informação incorreta. Se você for recusado um cargo devido a algo que estava presente durante uma verificação de antecedentes, seu empregador terá que divulgar o motivo específico pelo qual foi negado o cargo. Se você suspeitar que essas informações estão erradas ou incorretas, você terá tempo para contestar essa reivindicação e reenviar para a verificação de antecedentes.
    • Seu empregador deve divulgar os motivos pelos quais negou sua inscrição devido a uma verificação de antecedentes.
    • Você tem sessenta dias para contestar qualquer informação errônea encontrada durante sua verificação de antecedentes.
    • Você pode reenviar para a verificação de antecedentes após ter contestado com êxito as informações incorretas.
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    Procure posições que provavelmente não farão verificações de antecedentes. Nem todas as empresas ou firmas têm tempo ou financiamento para fazer uma verificação detalhada de antecedentes. Ao procurar a empresa ou empresa certa, você pode se candidatar a uma posição sem se preocupar muito com sua verificação de antecedentes afetando o processo.
    • Empresas e firmas menores são menos propensas a realizar verificações detalhadas de antecedentes.
    • Algumas agências de trabalho temporário não terão verificações detalhadas de antecedentes. Se contratado, você ainda pode trabalhar para uma posição de tempo integral e evitar uma verificação de antecedentes que causa problemas.
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    Tenha referências fortes. Mesmo que você tenha uma verificação de antecedentes ruim, ter referências impressionantes pode ajudá-lo a ainda obter a posição para a qual está se candidatando. Uma boa referência pode atestar seu personagem e argumentar por que você é adequado para a posição, apesar de quaisquer problemas relacionados à sua verificação de antecedentes.
    • Certifique-se de que suas referências estão cientes de que você as está listando como tal.
    • Encontre referências que você tem certeza que falarão bem de você.
Essas verificações de antecedentes examinam seu passado em busca de quaisquer problemas jurídicos
Essas verificações de antecedentes examinam seu passado em busca de quaisquer problemas jurídicos ou financeiros que você possa ter tido.

Pontas

  • Tente se candidatar a um cargo em um lugar que tenha menos probabilidade de fazer verificações detalhadas de antecedentes.
  • Seja honesto e direto sobre quaisquer problemas que sua verificação de antecedentes possa trazer à tona.
  • Execute suas próprias verificações de histórico e crédito para ver se eles estão retornando informações precisas.
  • Você tem o direito de contestar qualquer informação errônea que seu empregador possa ter encontrado durante uma verificação de antecedentes.

Perguntas e respostas

  • O que posso fazer se receber uma denúncia falsa ou incorreta?
    Descubra quem é a empresa que fornece os resultados dessas verificações e informe-os sobre eventuais erros; embora eu adorasse dizer que a maioria dos empregos é compreensiva, isso não é verdade. A maioria das empresas está mais do que disposta a ajudar - é ilegal não o fazer.
  • Minha verificação de antecedentes mostra algo que aconteceu há mais de 20 anos, mas parece continuar aparecendo. Eu trabalho para uma creche e sempre tenho que esperar a liberação. Como posso resolver isso?
    Se algo que você fez há 20 anos foi um crime, e você não teve nenhum outro incidente desde então, você poderia ter o registro apagado ou lacrado, o que você pode solicitar no tribunal que processou o crime. Se você teve outros incidentes, pode solicitar a eliminação, mas provavelmente não poderá vencer.
  • Sou um funcionário federal atual. Trabalho nesta posição há quase 2 anos. Meu antigo empregador disse que eu fui demitido, mas na verdade pedi demissão. O que eu posso fazer?
    Na verdade, é ilegal falsificar informações sobre alguém que prejudique sua reputação ou ameace seu sustento. A difamação protege você neste assunto.

Comentários (2)

  • hulda63
    Eu tenho encontrado pessoas que não conseguem empregos devido a verificações de antecedentes anteriores. Eles estão muito frustrados com isso, e decidi procurar na Internet para ver o que poderia ajudá-los. Embora muito disso seja senso comum e eu tenha dito a eles as mesmas coisas o tempo todo, é bom obter dados consistentes de outra fonte.
  • bradtkekatlyn
    Dicas excelentes. Alertar preventivamente os empregadores em potencial e ser direto e honesto é o melhor conselho que recebi.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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