Como processar seu empregador por discriminação?

Você precisa descobrir se o seu empregador está coberto antes de abrir um processo por discriminação
A lei federal antidiscriminação não cobre todos os empregadores, portanto, você precisa descobrir se o seu empregador está coberto antes de abrir um processo por discriminação nos termos da lei federal.

É ilegal discriminar um funcionário com base em raça, idade, sexo, religião, nacionalidade e outras características protegidas. Se você acha que foi discriminado, pode processar seu empregador por discriminação. Para entrar com um processo de discriminação bem-sucedido, você precisará primeiro entrar com uma ação de discriminação em um órgão administrativo estadual ou federal. Os casos de discriminação mais bem-sucedidos requerem a assistência de um advogado qualificado.

Parte 1 de 5: compreensão da lei de discriminação

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    Identifique as características protegidas. A lei federal proíbe a discriminação com base em certas características protegidas. Isso inclui raça, cor, nacionalidade, religião, idade (40 ou mais), deficiência e informações genéticas.
    • Também é ilegal discriminar com base no sexo (seja a pessoa do sexo masculino ou feminino). De acordo com a lei federal, a discriminação por "sexo" inclui a discriminação com base na gravidez. Por isso, é contra a lei demitir uma mulher grávida por causa de sua gravidez.
    • A discriminação por "orientação sexual" também pode ser proibida em "sexo". Por exemplo, atualmente é ilegal despedir um homem gay porque ele é muito "afeminado" ou não consegue se adequar às expectativas estereotipadas de gênero.
      • A lei sobre discriminação por orientação sexual está em constante mudança. Em julho de 2015, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) federal decidiu que a discriminação com base na orientação sexual se qualifica como discriminação de "sexo". No entanto, os tribunais federais, não a EEOC, devem decidir se esta é ou não uma interpretação válida da lei federal.
      • Se você deseja entrar com uma ação por discriminação com base na orientação sexual, deve se reunir com um advogado para discutir se a lei federal cobrirá sua ação.
    • Também é ilegal retaliar qualquer funcionário que denuncie discriminação ilegal, independentemente da ocorrência de qualquer discriminação real.
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    Pesquise sua lei estadual. A lei federal não é a única fonte de lei anti-discriminação. Os governos estaduais e municipais também têm leis antidiscriminação que você pode usar para processar seu empregador. Essas leis às vezes podem oferecer maior proteção do que a lei federal. Por exemplo, algumas leis estaduais de discriminação por idade podem proteger pessoas com menos de 40 anos.
    • Para encontrar as leis antidiscriminação estaduais ou municipais, faça uma busca na Internet. Digite "antidiscriminação" e seu estado ou condado em seu navegador favorito. Se você não conseguir encontrar nada, visite a biblioteca jurídica local, que normalmente fica no tribunal do condado.
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    Compreenda "ação adversa no emprego ". A discriminação é proibida em todos os aspectos do emprego. As ações adversas comuns incluem:
    • atirando
    • rebaixamento
    • não sendo recontratado
    • pagamento ou benefícios discriminatórios
    • disciplina
    • falha em acomodar razoavelmente a religião ou deficiência
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    Verifique se o seu empregador está coberto. A lei federal antidiscriminação não cobre todos os empregadores, portanto, você precisa descobrir se o seu empregador está coberto antes de abrir um processo por discriminação nos termos da lei federal. Para ser coberto, o empregador deve empregar um certo número de pessoas. O número varia dependendo do tipo de discriminação que você está alegando e do tipo de empregador (privado ou público, sindicato ou agência governamental).
    • Por exemplo, a proibição federal de discriminação racial ou sexual abrange empresas que tiveram pelo menos 15 funcionários trabalhando por pelo menos 20 semanas nos últimos dois anos.
    • Em contrapartida, as disposições relativas à discriminação por idade só se aplicam se o empregador tiver pelo menos 20 empregados no mesmo período.
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    Contrate um advogado. Você não precisa de um advogado para registrar uma reclamação na EEOC. No entanto, há muitos benefícios em contratar um advogado. Um advogado trabalhista qualificado pode aconselhá-lo se sua reivindicação tem mérito. Além disso, você precisará de um advogado se entrar com uma ação no tribunal depois de registrar sua reclamação em um órgão administrativo.
    • Se os custos forem uma preocupação, pergunte a um advogado do empregador se ele o representará em caso de contingência. Segundo este acordo, o seu advogado não receberá quaisquer honorários, a menos que ganhe o seu caso. (Você ainda será responsável pelos custos do litígio, como taxas de arquivamento e taxas de repórter do tribunal). Geralmente, os advogados trabalhistas ficarão com 33-40% de qualquer prêmio que você ganhar. Certifique-se de perguntar sobre os arranjos de taxas de contingência durante sua consulta.
    • Você também pode tentar encontrar uma organização de assistência jurídica que lide com questões de emprego ou discriminação. Uma organização é o Legal Aid Society Employment Law Center. Para encontrar uma organização de assistência jurídica local, você pode visitar o site da Legal Services Corporation e pesquisar por seu código postal.
    • Para obter dicas adicionais sobre como encontrar um advogado trabalhista, consulte Encontrar um advogado trabalhista.
A discriminação por "sexo" inclui a discriminação com base na gravidez
De acordo com a lei federal, a discriminação por "sexo" inclui a discriminação com base na gravidez.

Parte 2 de 5: documentando a discriminação

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    Fale com os colegas de trabalho. Descubra se alguém testemunhou seu empregador discriminando você. Em caso afirmativo, tente obter suas informações de contato pessoais, como número de telefone particular ou endereço de e-mail. Quando você for a julgamento, alguns anos podem ter se passado e a pessoa pode não estar mais trabalhando para a empresa. Você vai querer entrar em contato com essas testemunhas quando chegar a hora.
    • Você também deve falar com colegas de trabalho que diferem de você em termos de idade, raça, sexo ou religião. Se eles foram tratados de maneira diferente no trabalho, então você pode ter fortes evidências de intenção discriminatória.
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    Obtenha cópias de suas avaliações de desempenho. No mínimo, você deve tentar obter cópias de suas avaliações de desempenho. Os empregadores costumam se defender contra processos de discriminação alegando que seu mau desempenho justifica a demissão. Você deve verificar suas avaliações de desempenho anteriores para ver se seu empregador notou um desempenho ruim. Caso contrário, você tem provas de que as alegações de desempenho insatisfatório podem ser apenas um pretexto.
    • Se você foi demitido, também guarde uma cópia de seu aviso de rescisão.
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    Documentar conversas. Você também deve preservar todas as comunicações que teve com as partes relevantes, como supervisores ou outros membros da administração. Salve todos os e-mails, cartas, memorandos, notas e mensagens de voz. Seu advogado desejará ver todos eles, pois podem conter evidências de parcialidade.
    • Você também deve resumir todas as conversas cara a cara relevantes. O mais rápido possível, sente-se e escreva suas memórias da conversa, prestando atenção especial a qualquer linguagem que você ache que ilustra o preconceito.
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    Peça uma cópia de seu arquivo pessoal. Com sorte, você manteve um registro de todas as comunicações oficiais, como reprimendas ou elogios anteriores, bem como comentários informais e informações sobre aumentos. Caso contrário, seu arquivo pessoal deve conter essas informações. Ele também pode conter outras informações críticas. Por exemplo, membros da administração podem ter recebido comunicações sobre você ou comentários podem ter sido escritos nas margens de documentos. Qualquer um desses comentários pode mostrar parcialidade por parte de seu empregador.
    • Seu empregador pode não querer compartilhar seu arquivo pessoal com você, mesmo quando você pede educadamente. No entanto, depois de abrir um processo, você pode solicitar uma cópia do arquivo. A intimação exigirá que seu empregador a produza.
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    Mantenha recibos de pagamento. Você precisará provar quanto a discriminação lhe custou. Os recibos de pagamento ajudarão a determinar a quantidade de salários que você perdeu por causa da discriminação.
Pode processar seu empregador por discriminação
Se você acha que foi discriminado, pode processar seu empregador por discriminação.

Parte 3 de 5: apresentação de uma cobrança administrativa

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    Entenda por que você deve registrar uma cobrança administrativa. Antes de entrar com um processo no tribunal, você precisa de um Aviso de "Direito de Proceder" da EEOC. A EEOC emitirá o aviso após realizar sua investigação. Você também pode registrar sua cobrança em uma agência estadual equivalente, se houver uma disponível em seu estado. As agências estaduais podem conceder um aviso de Direito a Processar imediatamente se você solicitar.
    • Você pode querer processar antes que a agência conclua sua investigação. Se pelo menos 180 dias se passaram desde que você apresentou sua acusação, você pode solicitar uma carta com o Direito de Processar por escrito ao Diretor do escritório onde você apresentou a sua acusação. Se a EEOC emitir o aviso, a investigação da agência será encerrada.
    • Depois de receber o aviso de direito de processar, você tem 90 dias para entrar com o processo. Este prazo só pode ser prorrogado em circunstâncias limitadas.
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    Não espere. Você tem prazos apertados que deve cumprir. Se você for um funcionário federal, deverá relatar a discriminação dentro de 45 dias do evento discriminatório. Se você não for funcionário federal, terá 180 dias para se apresentar. Se as leis estaduais previrem mais de 180 dias, você geralmente terá até 300 dias.
    • Em qualquer caso, você deve apresentar uma reclamação ao órgão administrativo apropriado o mais rápido possível.
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    Escolha um escritório para registrar uma cobrança. Você pode registrar sua acusação de discriminação no EEOC do governo federal ou em uma agência administrativa estadual. As agências estaduais costumam oferecer maiores proteções do que a EEOC. Você pode conversar com seu advogado sobre a agência em que deve entrar com o arquivo.
    • Uma cobrança registrada em um escritório será automaticamente registrada no outro escritório. Conseqüentemente, se você entrar com o arquivo em sua agência estadual, a cobrança será compartilhada com a EEOC.
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    Arquivo com o EEOC. Você pode visitar um dos 53 escritórios de campo da EEOC e registrar uma cobrança pessoalmente. Para encontrar o escritório de campo mais próximo de você, visite o site da EEOC, que mostra a localização de seus escritórios de campo.
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    Escreva uma carta para o EEOC. Se nenhum escritório de campo estiver perto de você, você pode registrar sua cobrança enviando uma carta para a EEOC. Certifique-se de que a carta inclui as seguintes informações:
    • seu nome, endereço e número de telefone
    • nome, endereço e número de telefone do seu empregador
    • o número de funcionários empregados lá
    • uma breve descrição dos eventos que você acredita serem discriminatórios
    • quando os eventos aconteceram
    • que a discriminação por idade foi a motivação para os eventos discriminatórios
    • sua assinatura
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    Registre com sua agência estadual. Em vez de entrar com a EEOC, você pode entrar com uma agência estadual. O processo exato varia de acordo com o estado. Na Califórnia, por exemplo, você deve primeiro registrar uma "consulta de pré-reclamação" com o Departamento de Fair Employment and Housing Office (DFEH). Existem quatro maneiras de fazer isso:
    • Ligue para 800-884-1684 (ou 800-884-1684 se surdo ou com deficiência auditiva).
    • Imprima e envie um formulário de consulta para um escritório da DFEH.
    • Preencha o formulário de consulta e envie por e-mail para contact.center@dfeh.ca.gov.
Você precisará primeiro entrar com uma ação de discriminação em um órgão administrativo estadual ou federal
Para entrar com uma ação por discriminação bem-sucedida, você precisará primeiro entrar com uma ação de discriminação em um órgão administrativo estadual ou federal.

Parte 4 de 5: mover uma ação judicial

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    Faça uma reclamação. Você inicia uma ação judicial apresentando uma queixa por discriminação. Seu advogado pode redigir a reclamação para você. Uma denúncia alegará as circunstâncias factuais que cercam a discriminação e também solicitará reparação.
    • Alguns tribunais publicaram queixas do tipo "preencha os espaços em branco".
    • Para encontrar um exemplo de reclamação, você pode pesquisar na web.
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    Envolva-se na descoberta. Assim que a ação for aberta, as partes iniciarão uma investigação. Descoberta é um processo em que as partes solicitam informações em posse, custódia ou controle da outra parte. Existem muitas técnicas de descoberta diferentes disponíveis para você. Entre os mais comuns estão:
    • Pedidos de produção. Você pode solicitar uma cópia de qualquer documento do seu empregador que seja relevante para o caso. Em um caso de discriminação, você deve buscar seu arquivo pessoal, contrato de trabalho e comunicações feitas por supervisores sobre você.
    • Interrogatórios. Com os interrogatórios, você envia perguntas por escrito ao seu empregador. Seu empregador deve responder às perguntas sob juramento.
    • Depoimentos. Em um depoimento, seu advogado fará perguntas pessoalmente a uma testemunha. As partes geralmente se reúnem no escritório de um advogado e as perguntas e respostas são registradas por um relator do tribunal. A pessoa deposta responde a perguntas sob juramento. Se a testemunha não puder comparecer ao julgamento, às vezes o depoimento pode ser lido no julgamento.
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    Sente-se para um depoimento. Como autor de uma ação judicial por discriminação, você certamente terá que se apresentar para um depoimento. Você pode se preparar para o depoimento sentando-se com seu advogado e fazendo um teste. Você deve se preparar para que seu empregador desenterrar quaisquer incidentes embaraçosos do trabalho e fazer perguntas sobre eles.
    • Lembre-se de que seu empregador provavelmente se defenderá alegando que você foi um mau funcionário que precisou ser demitido por motivos não discriminatórios. Conseqüentemente, você deve estar preparado para que informações embaraçosas sobre você sejam reveladas a qualquer momento do processo (inclusive no julgamento).
    • Durante o seu depoimento, evite fornecer muitas informações voluntariamente. Além disso, certifique-se de entender as perguntas antes de responder. Você não quer responder a uma pergunta que não foi feita.
    • Além disso, nunca tente adivinhar uma resposta. Em vez disso, diga "Não me lembro" ou "Não sei", se não se lembrar das informações.
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    Defenda-se contra uma moção de julgamento sumário. Muitos processos por discriminação no emprego são encerrados antes do julgamento. Você deve esperar que seu empregador tente fazer com que o caso seja encerrado também. Em uma moção para julgamento sumário, seu empregador argumentará que não há disputas factuais a serem resolvidas por um julgamento e que ele tem direito a julgamento como uma questão de direito.
    • Seu advogado tentará se defender contra a moção de julgamento sumário apontando quais fatos materiais estão em disputa. Em um caso de discriminação, a motivação ou o estado de espírito de seu empregador costuma ser o fato central em disputa. Se um chefe foi motivado ou não por preconceito é geralmente uma questão para o júri.
    • Como demandante, você também pode solicitar um julgamento sumário. No entanto, na prática, os demandantes raramente ganham um caso de discriminação no julgamento sumário.
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    Considere a resolução alternativa de disputas (ADR). Se você rejeitar a moção de seu empregador para julgamento sumário, então você deve esperar que seu empregador proponha a participação no ADR. As formas mais comuns de ADR são negociação e mediação. Você também pode ir para a arbitragem em vez de um julgamento.
    • Na negociação, você e seu empregador tentarão chegar a um acordo para resolver a disputa entre vocês. Você deve ter um advogado se pretende participar de negociações. Um negociador experiente pode efetivamente negociar um acordo maior do que a oferta inicial do seu empregador.
    • A mediação é semelhante à negociação, exceto na mediação, as partes se encontram com um terceiro neutro (o mediador) que ajuda a orientar as partes para uma resolução mutuamente aceitável. Qualquer uma das partes pode se afastar da mediação, pois é voluntária.
    • A arbitragem é como um julgamento, exceto que você e seu empregador irão discutir o caso perante uma parte privada (o árbitro) em vez de um juiz. Você e seu empregador deverão concordar com a escolha do árbitro. Os empregadores geralmente gostam da arbitragem porque os procedimentos podem ser mantidos em sigilo, ao contrário de uma ação judicial. A arbitragem também é mais barata do que um julgamento.
      • No entanto, a arbitragem é vinculativa e você pode renunciar ao seu direito de apelar concordando com a arbitragem. Portanto, você deve discutir esta opção cuidadosamente com seu advogado antes de concordar em participar.
Você pode registrar sua acusação de discriminação no EEOC do governo federal ou em uma agência
Você pode registrar sua acusação de discriminação no EEOC do governo federal ou em uma agência administrativa estadual.

Parte 5 de 5: indo a julgamento

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    Selecione um júri. Se você for a julgamento, poderá escolher se deseja que seu caso seja ouvido pelo juiz ou júri. Se você escolher um júri, você e seu advogado precisarão selecionar os jurados em um processo denominado "voir dire". Durante esse processo, seu advogado fará perguntas aos jurados para descobrir tendências ocultas.
    • Em casos de discriminação, o advogado do querelante muitas vezes tenta sondar as opiniões dos jurados sobre se os casos devem ser resolvidos fora do tribunal e se eles acham que os funcionários entram com ações judiciais apenas por dinheiro. Além disso, seu advogado deve tentar descobrir se os jurados em potencial tiveram experiências pessoais de discriminação ou assédio e se eles próprios abriram processos judiciais.
    • Se os jurados admitirem parcialidade, seu advogado poderá atacar os jurados em potencial por justa causa. Seu advogado também terá uma série de contestações peremptórias, que podem ser exercidas sem fornecer uma razão.
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    Faça uma declaração de abertura. Como demandante, seu advogado fará primeiro uma declaração inicial. Uma declaração de abertura eficaz fornecerá aos jurados uma prévia das provas e também apresentará seu tema. Em um caso de discriminação no emprego, o tema geralmente é uma cultura de assédio ou discriminação no local de trabalho.
    • As declarações de abertura também devem cobrir "fatos ruins". Um fato ruim é algo que seu empregador levará ao júri. Por exemplo, o fato de você ter sido repreendido por não cumprir uma atribuição de trabalho é um fato ruim, pois confirma a alegação de que você foi demitido por ser um mau funcionário. Ao levantar o fato ruim antes que a defesa o faça, seu advogado pode tirar a ferida disso.
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    Apresentar testemunhas e provas. Seu advogado apresentará as evidências primeiro. As provas consistirão em depoimentos de testemunhas e exibições documentais. Como demandante em um processo de discriminação, você deve esperar ser chamado como testemunha. Enquanto você se prepara para seu testemunho, lembre-se do seguinte:
    • Vista-se de maneira conservadora. Os jurados julgarão sua credibilidade em parte com base em sua aparência.
    • Olhe para o advogado fazendo perguntas a você. Quando você responder, volte-se para o júri e olhe-os nos olhos.
    • Fale sempre com clareza. Não responda a perguntas com gestos, como acenos de cabeça.
    • Não responda a uma pergunta se um advogado fizer objeção a ela. Em vez disso, espere o juiz decidir sobre a objeção e então responda.
    • Ouça com atenção. Tal como acontece com o seu depoimento, você deve responder apenas à pergunta feita e nunca adivinhar uma resposta. Sempre responda às perguntas com sinceridade, mesmo que a verdade seja embaraçosa.
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    Interrogue as testemunhas. Depois de ter apresentado o seu caso, o seu empregador também poderá apresentar testemunhas e apresentar provas. O trabalho do seu advogado é abrir buracos no depoimento das testemunhas e lançar dúvidas sobre sua credibilidade.
    • Você deve estar preparado para ouvir testemunhos negativos sobre seus hábitos de trabalho, especificamente e sobre sua personalidade em geral. Alguns reclamantes ficam surpresos quando colegas de trabalho testemunham que acham que o reclamante foi um péssimo funcionário ou que se enganou ao interpretar certos atos como discriminatórios.
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    Resuma as evidências em um argumento final. Depois que todas as evidências forem apresentadas, cada parte apresentará um argumento final. O objetivo do argumento final do seu advogado é resumir as evidências e mostrar ao júri como essas evidências apóiam sua alegação de discriminação.
    • Seu advogado vai querer começar e terminar forte. A pesquisa mostra que os jurados prestam atenção ao primeiro e último argumento apresentado em um argumento final.
    • Os jurados também não têm grande capacidade de atenção, então o argumento final deve ser o mais breve possível.
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    Espere pelo veredicto. O juiz indicará o júri, que se retirará para deliberar. Se você está processando em um tribunal federal, o veredicto deve ser unânime. Nos tribunais estaduais, os veredictos geralmente não precisam ser unânimes. Em vez disso, você pode ganhar se 10 entre 12 jurados concordarem com você.
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    Recurso, se necessário. Se não ficar satisfeito com o veredicto, você poderá apelar. Você deve discutir se deseja apelar com seu advogado. As considerações incluem os custos, a quantidade de tempo que um recurso levará e se um recurso vale o estresse.

Pontas

  • Você deve aceitar as ofertas para um acordo sério. O acordo permitirá que você evite um longo processo de julgamento. Também um acordo é dinheiro garantido; você não corre o risco de um júri descrê-lo e não lhe premiar com nada. Se o seu empregador quiser discutir um acordo, converse com seu advogado.

Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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