Como obter o comprovante de emprego gratuito de alguém?

Uma carta de verificação de emprego é uma carta de um empregador anterior ou atual
Uma carta de verificação de emprego é uma carta de um empregador anterior ou atual, verificando o tempo de emprego e a posição do funcionário.

Saber se alguém está empregado pode exigir uma carta oficial ou uma ligação para o departamento de recursos humanos. Seu método de escolha deve depender de sua intenção de empregar a pessoa e de uma lista de referências disponíveis. Independentemente do motivo, você nunca deve pagar por uma verificação completa de antecedentes.

Método 1 de 3: usando uma carta de verificação de emprego

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    Entenda o que é uma carta de verificação. Uma carta de verificação de emprego é uma carta de um empregador anterior ou atual, verificando o tempo de emprego e a posição do funcionário. A carta também pode incluir informações sobre salários.
    • A carta deve ser oficial. Ou seja, deve ser escrito em papel timbrado da empresa e incluir o número de telefone, endereço de e-mail e endereço para correspondência da empresa.
    • Uma carta oficial impede que o funcionário falsifique a carta de verificação.
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    Peça uma carta. Em seu anúncio de emprego, você pode declarar que precisa de uma carta de verificação de emprego. Ou você pode optar por solicitar esta carta durante o processo de entrevista.
    • Solicite que as cartas sejam enviadas em um envelope lacrado diretamente para você.
    • Você sempre pode ligar para o empregador se tiver dúvidas.
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    Aceite uma referência de caractere como um substituto. Uma referência de personagem é como uma verificação de emprego, mas inclui mais informações. Especificamente, a pessoa que escreve a referência do personagem também dá suas impressões do candidato como trabalhador, avaliando habilidades e aptidões.
    • Essa carta também deve incluir informações sobre há quanto tempo o funcionário trabalhou no emprego atual e, portanto, é um bom substituto para uma carta de verificação de emprego.
Usando uma carta de verificação de emprego
Método 1 de 3: usando uma carta de verificação de emprego.

Método 2 de 3: ligar para os empregadores listados em um currículo

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    Peça referências. É padrão, ao anunciar um emprego, pedir aos candidatos que incluam um currículo e referências. Normalmente, pelo menos 2 referências dos empregos mais recentes do candidato são o padrão.
    • Você também pode pedir um número de contato para todas as empresas para as quais o candidato trabalhou.
    • Você também pode solicitar que as referências sejam listadas em uma folha de papel separada e incluam um endereço para correspondência, além de um número de telefone.
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    Ligue para cada referência. Pergunte sobre o tipo de emprego, datas e qualquer coisa que possa recomendar a pessoa para o trabalho.
    • Se alguém listar um empregador para o qual não forneceu uma referência, tente encontrar o número de telefone do empregador e ligue. Confirme se a pessoa trabalhava para o empregador.
    • Esteja ciente de que muitos empregadores não fornecem referências positivas ou negativas. Portanto, tudo o que você pode fazer é confirmar as datas de emprego.
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    Ligue para o departamento de recursos humanos, se necessário. Às vezes, você não pode entrar em contato com o supervisor direto ou o chefe do funcionário em potencial. Nessas situações, pode ser necessário ligar para o departamento de recursos humanos (RH) da empresa para verificar o emprego.
    • Pode ser necessário realizar uma pesquisa na Internet para encontrar o número de telefone do departamento de recursos humanos. Como alternativa, você pode ligar para o número principal da empresa e pedir para ser transferido para o RH.
Você pode declarar que precisa de uma carta de verificação de emprego
Em seu anúncio de emprego, você pode declarar que precisa de uma carta de verificação de emprego.

Método 3 de 3: usando um relatório de emprego da previdência social

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    Solicite um relatório de emprego. Você deve pedir ao requerente para obter uma cópia de seu formulário de " Ganhos de Seguro Social ". Este formulário está disponível no governo federal.
    • O requerente terá de pagar uma taxa por este relatório. No entanto, esta opção pode ser preferível se o candidato não quiser que os empregadores em potencial entrem em contato com o seu empregador atual.
    • Uma declaração certificada e discriminada custa atualmente 140€
    • O requerente pode encontrar a aplicação do relatório aqui.
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    Permita que a pessoa oculte informações confidenciais. As informações de emprego estão disponíveis no relatório detalhado, e a pessoa pode optar por retirar os totais ou o seu número de segurança social. Você deve notificar o candidato de que ele tem permissão para ocultar essas informações.
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    Revise a cópia do relatório de ganhos. Certifique-se de que o histórico de trabalho declarado do candidato corresponde ao emprego no relatório. Após a revisão, mantenha o relatório em um local seguro ou devolva-o ao funcionário em potencial.

Coisas que você vai precisar

  • Retomar
  • Lista de referências
  • Carta de verificação de emprego
  • Relatório de receitas de previdência social
  • Taxa
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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