Como reivindicar discriminação por idade para programas de aprendizagem?

Para reivindicar discriminação por idade para programas de aprendizagem
Para reivindicar discriminação por idade para programas de aprendizagem, você precisa coletar informações e evidências e enviá-las à EEOC por meio de uma cobrança.

Tanto a lei federal como as leis da maioria dos estados proíbem a discriminação por idade no emprego, incluindo programas de aprendizagem (a menos que o programa caia em isenções específicas). Isso significa que os empregadores não podem discriminar pessoas com mais de 40 anos de idade. As leis federais de discriminação por idade são aplicadas pela Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Para reivindicar discriminação por idade para programas de aprendizagem, você precisa reunir informações e evidências e enviá-las à EEOC por meio de uma cobrança. Se a EEOC não for capaz de resolver a situação de maneira satisfatória, você poderá entrar com um processo federal contra o empregador.

Parte 1 de 3: construindo seu caso

  1. 1
    Faça anotações detalhadas. Fatos específicos e detalhados sobre incidentes que constituem políticas ou comportamentos discriminatórios são vitais para qualquer reclamação de discriminação. Mantenha um diário e escreva o máximo que puder lembrar sobre qualquer incidente discriminatório, o mais rápido possível após sua ocorrência.
    • A maneira mais fácil de manter um diário é comprar um caderno de composição barato em uma loja de descontos.
    • Inclua seu nome e informações de contato, bem como o nome e as informações de contato de seu empregador.
    • Coloque a data em que você começou o diário na capa e coloque a data de cada uma de suas entradas.
    • Escreva um relato factual de cada incidente, incluindo sempre que falar com alguém e obter novas informações. Anexe documentos se você tiver correspondência por escrito com alguém de seu empregador.
    • Assine e date cada uma de suas entradas para manter o registro legal. Você pode até querer obter uma testemunha para cada uma de suas entradas (pode ser um amigo ou colega de trabalho simpático).
  2. 2
    Converse com outros funcionários. Se você sofreu discriminação de idade por parte de um empregador, é provável que não esteja sozinho. Conversar com outros funcionários - especialmente aqueles que têm sua idade - pode revelar evidências adicionais de discriminação por idade que você pode usar em sua reclamação.
    • Por exemplo, se você acredita que foi rejeitado em um programa de aprendizagem por causa da sua idade (e você tem mais de 40 anos), converse com outros funcionários próximos da sua idade que também se inscreveram no programa.
    • Se quaisquer outros funcionários indicarem que acreditam ter sido discriminados, diga a eles que você vai entrar com uma cobrança de EEOC e pergunte se eles estariam dispostos a falar com o agente da EEOC sobre suas experiências.
    • Anote o nome e as informações de contato de qualquer colega de trabalho que indique que eles estariam dispostos a cooperar com a cobrança da EEOC.
  3. 3
    Considere consultar um advogado. Um advogado de direito trabalhista experiente com foco na discriminação pode ajudá-lo a construir seu caso. A assistência de um advogado pode ser inestimável nesses estágios iniciais, porque eles sabem quais informações você precisará para apresentar uma reclamação sólida.
    • Os advogados trabalhistas geralmente oferecem uma consulta inicial gratuita, por isso não custa pelo menos conversar com alguém e obter uma análise profissional do seu caso.
    • Se você não sabe por onde começar ao procurar um advogado, tente o diretório pesquisável no site da ordem dos advogados do seu estado ou local. Normalmente, você pode limitar sua pesquisa a advogados que praticam a legislação trabalhista ou a legislação contra discriminação.
    • Geralmente é uma boa ideia, especialmente se você estiver planejando contratar um advogado neste estágio, entrevistar pelo menos três ou quatro advogados antes de fazer sua escolha final.
    • Lembre-se de que, se sua reclamação for bem-sucedida, você geralmente tem direito a recuperar também os honorários advocatícios razoáveis.
    Você não precisa tecnicamente de receber uma carta com o direito de processar por discriminação por idade
    No entanto, ao contrário de outros tipos de discriminação no emprego, você não precisa tecnicamente de receber uma carta com o direito de processar por discriminação por idade.
  4. 4
    Reúna informações sobre o empregador. Para registrar uma reclamação estadual ou federal, você precisará de informações específicas sobre o empregador, como o número de funcionários, para que possa mostrar que o empregador está coberto pelas leis antidiscriminação.
    • A lei federal se aplica apenas a empregadores que tenham pelo menos 20 funcionários. Se o seu empregador tiver menos de 20 funcionários, a lei estadual ainda pode abranger a sua situação.
    • Você também deseja coletar informações específicas sobre seu empregador, incluindo o nome legal da empresa, o endereço e o número de telefone.
    • Se essas informações não estiverem disponíveis em seu local de trabalho, você poderá encontrá-las no site de sua empresa.

Parte 2 de 3: apresentação de uma cobrança de EEOC

  1. 1
    Visite o site da EEOC. No site da EEOC, você pode aprender mais sobre as leis de discriminação por idade e usar uma ferramenta de avaliação online que o deixará saber se você é elegível para registrar uma acusação de discriminação com a EEOC.
    • A ferramenta de avaliação online não é o mesmo que registrar uma cobrança, e usá-la não enviará todas as informações à EEOC. Ele apenas informa se você atende às qualificações básicas para registrar uma cobrança na EEOC.
    • Você também pode encontrar informações adicionais sobre a discriminação por idade no site da EEOC, incluindo os tipos de ações e políticas que são proibidas pela lei federal.
  2. 2
    Preencha o formulário do questionário de admissão. Para iniciar uma cobrança de discriminação com a EEOC, você deve preencher um questionário de admissão uniforme, que pode ser baixado do site da EEOC.
    • Você também tem a opção de ligar para a EEOC gratuita em 1-800-669-4000 e iniciar o processo por telefone.
    • O questionário de entrada inclui perguntas sobre você e seu empregador. Também fornece espaço para você escrever uma descrição detalhada da discriminação que você experimentou.
    • Use o máximo de detalhes factuais que puder, seguindo as anotações que você fez em seu diário. Inclua nomes quando apropriado.
    • Você também deseja incluir informações detalhadas sobre o programa de aprendizagem em si, incluindo o tipo de trabalho envolvido.
  3. 3
    Envie seu formulário para o escritório de campo mais próximo. Depois de preencher o questionário de admissão, faça uma cópia para seus registros pessoais e leve o original para o escritório de campo mais próximo para que possa ser revisado por um agente da EEOC.
    • Lembre-se de que você só tem 180 dias a partir da data em que ocorreu a primeira instância de discriminação para entrar com o processo.
    • Esse prazo é estendido para 300 dias se você primeiro entrar com uma ação no órgão estadual.
    • A EEOC tem 53 escritórios de campo em toda a Europa e recomenda que você traga seu questionário de admissão pessoalmente se você morar a menos de 50 milhas (80,5 km) do escritório de campo mais próximo.
    • Se você responder ao questionário pessoalmente, terá o benefício de poder falar com um agente da EEOC imediatamente.
    • No entanto, se você não puder fazer a viagem, pode sempre enviar seu questionário. Espere ouvir de um agente EEOC dentro de 30 dias.
  4. 4
    Coopere com a investigação EEOC. Assim que seu questionário de admissão for processado, um agente enviará informações sobre sua cobrança ao empregador para uma resposta. Com base na resposta do empregador, o agente investigará a cobrança.
    • Você não receberá uma cópia da resposta por escrito do empregador, mas o agente da EEOC pode contatá-lo com perguntas baseadas no que o empregador disse.
    • Se você não incluiu essas informações em seu questionário, certifique-se de fornecer ao agente da EEOC os nomes e informações de contato de todos os colegas de trabalho que disseram que também sofreram discriminação e concordaram em ser contatados a respeito de sua cobrança.
    Conversar com outros funcionários - especialmente aqueles que têm mais ou menos sua idade - pode revelar
    Conversar com outros funcionários - especialmente aqueles que têm mais ou menos sua idade - pode revelar evidências adicionais de discriminação por idade que você pode usar em sua reclamação.
  5. 5
    Tentativa de mediação. Freqüentemente, o agente da EEOC pedirá que você e o empregador concordem em mediar a reclamação de discriminação na esperança de encontrar uma resolução mutuamente aceitável. Como a mediação é voluntária, o processo só acontece se você e o empregador consentirem.
    • Lembre-se de que, como a mediação é um processo voluntário, não há nenhuma exigência de que você aceite qualquer oferta feita pelo empregador se você achar que não é boa o suficiente.
    • O mediador tentará facilitar uma negociação entre você e o empregador que acabará por levar a um acordo, mas todo o processo não é contraditório e nem confrontativo.
    • Um acordo alcançado na mediação não precisa envolver dinheiro. Por exemplo, se você teve seu ingresso negado no programa de aprendizagem por causa de sua idade, pode ser que tudo o que você realmente deseja seja a oportunidade de participar do programa.
    • Se você for capaz de resolver o problema por meio de mediação, o mediador redigirá um contrato obrigatório por escrito. Normalmente, este acordo deve ser aprovado pela EEOC.

Parte 3 de 3: indo ao tribunal

  1. 1
    Receba uma carta com o direito de processar. Se a EEOC não for capaz de resolver sua reclamação de discriminação, você receberá uma carta dando-lhe o direito de processar o empregador por discriminação em tribunal federal. No entanto, ao contrário de outros tipos de discriminação no emprego, você não precisa tecnicamente de receber uma carta com o direito de processar por discriminação por idade.
    • Por discriminação de idade, você pode abrir seu processo a qualquer momento, contanto que 60 dias tenham se passado a partir da data em que entrou com a ação. Você nem mesmo precisa esperar que a EEOC conclua sua investigação.
    • No entanto, devido à natureza demorada e cara dos litígios federais, pode ser do seu interesse esperar e ver o que a EEOC pode realizar antes de decidir abrir um processo.
    • Se você esperar até receber uma carta com o direito de processar, lembre-se de que você tem apenas 90 dias a partir da data de recebimento da carta para entrar com o processo.
  2. 2
    Contrate um advogado. Mesmo que você não tenha contratado um advogado no início do processo, um advogado trabalhista com experiência em discriminação é essencial se você planeja abrir um processo federal. As regras dos tribunais federais são complicadas e os casos de discriminação são notoriamente difíceis.
    • Lembre-se de que, se não contratar um advogado, espera-se que você entenda e aplique o procedimento federal e as regras de evidências da mesma forma que um advogado faria, e um erro pode resultar na demissão do seu caso.
    • Você pode incluir honorários advocatícios razoáveis em sua demanda por danos, bem como os custos de ajuizamento do processo. Alguns advogados trabalhistas trabalharão com contingências.
    • Você também pode encontrar advogados especializados em discriminação dispostos a aceitar seu caso de graça ou a uma taxa extremamente reduzida, consultando escritórios de serviços jurídicos ou organizações sem fins lucrativos.
  3. 3
    Registre sua reclamação. A reclamação é um documento judicial que dá início ao seu processo. Nele, você se identifica e o empregador, e relaciona alegações factuais que somam uma violação das leis federais antidiscriminação.
    • Sua reclamação também listará suas demandas. Normalmente, você solicitará indenizações monetárias, mas em casos envolvendo discriminação por idade em programas de aprendizagem, você também poderá solicitar indenizações não monetárias, incluindo a oportunidade de participar do programa.
    • Supondo que você tenha contratado um advogado, ele ou ela cuidará de registrar sua reclamação, o que normalmente é feito eletronicamente em um tribunal federal. A reclamação deve ser acompanhada de uma taxa de depósito de 300€, que será adicionada às custas judiciais do processo.
    • Uma vez apresentada, a sua reclamação deve ser entregue ao empregador. Normalmente, isso é feito pedindo que um delegado dos EUA entregue a reclamação em mãos ou enviando-a por correio certificado com o recibo solicitado.
  4. 4
    Receba a resposta do empregador. Assim que o empregador receber sua reclamação, ele terá um período limitado de tempo para apresentar uma resposta por escrito. Essa resposta normalmente inclui uma resposta e pode incluir uma moção para rejeitar.
    • Se o empregador apresentar uma moção para demitir em resposta à sua reclamação, normalmente haverá uma audiência sobre essa moção antes que o litígio possa prosseguir.
    • Durante essa audiência, você deve ser capaz de provar que há uma questão real de fato quanto ao fato de o empregador ter praticado discriminação ilegal por idade.
    • O empregador também pode apresentar uma resposta por escrito. Normalmente, essa resposta consistirá em negações da maioria, senão de todas, suas alegações e pode incluir várias defesas afirmativas.
    • A defesa afirmativa, no contexto da discriminação, significa basicamente que o empregador alega haver um motivo legítimo não discriminatório para as ações praticadas.
    • O empregador também pode argumentar que, embora tenha ocorrido discriminação por idade, foi por um motivo legítimo relacionado aos requisitos do trabalho.
    Tanto a lei federal quanto as leis da maioria dos estados proíbem a discriminação por idade no emprego
    Tanto a lei federal quanto as leis da maioria dos estados proíbem a discriminação por idade no emprego, incluindo programas de aprendizagem (a menos que o programa caia em isenções específicas).
  5. 5
    Participe da descoberta. Por meio do processo de descoberta, você (por meio de seu advogado) e o empregador trocarão informações e evidências relevantes às suas reivindicações de discriminação por idade. As informações que você coleta por meio da descoberta podem ajudá-lo a planejar seu caso.
    • Normalmente, o empregador irá querer depor você. Um depoimento é uma entrevista ao vivo em que o advogado do empregador lhe faz perguntas sobre o caso que você deve responder sob juramento.
    • Um relator do tribunal estará presente no depoimento e produzirá uma transcrição por escrito de toda a entrevista.
    • Você também terá descobertas escritas, incluindo interrogatórios e solicitações de produção. Os interrogatórios são perguntas escritas que devem ser respondidas por escrito sob juramento.
    • Os pedidos de produção podem ser úteis para o seu caso, porque você pode solicitar que o empregador apresente registros de empregos, bem como quaisquer documentos de política por escrito relacionados às ações discriminatórias que você alegou.
  6. 6
    Considere todas as ofertas de liquidação. Você pode resolver seu caso a qualquer momento antes ou mesmo durante o julgamento. Como lutar contra uma ação judicial por discriminação é um empreendimento demorado e caro, você deve esperar várias ofertas de acordo em vários estágios do litígio. s Etapa 15.jpg | centro]]
    • Por exemplo, se o empregador entrou com uma moção para demitir, você deve esperar uma oferta de acordo logo após o tribunal negar a moção.
    • Mesmo que tenha tentado a mediação por meio do EEOC, você também pode tentar novamente enquanto constrói seu caso, especialmente após a descoberta.
    • Se o empregador fizer uma oferta de acordo direta, seu advogado o aconselhará se você deve aceitá-la, recusá-la ou fazer uma contra-oferta. No entanto, tenha em mente que a decisão final é sua e somente sua.
    • O empregador pode não estar disposto a fazer um acordo ou pode enviar continuamente ofertas que não chegam nem perto de atender às suas demandas. Nessa situação, você pode não ter outra opção a não ser trabalhar com seu advogado para se preparar para o julgamento.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail