Como responder a perguntas sobre salário?

Para responder a perguntas sobre seu salário durante uma entrevista, pesquise sites de carreiras com antecedência para saber a faixa salarial adequada para alguém com suas habilidades e educação. Você também só deve fornecer uma solicitação de salário exata se for diretamente solicitado a fazê-lo. Em seguida, respalde sua solicitação referindo-se à sua formação e conjunto de habilidades, em vez de seu salário anterior. Além disso, declare que está interessado em outros benefícios, como benefícios de saúde e aposentadoria, para desviar a discussão de um valor específico em dólares. Para dicas de nosso coautor de Negócios sobre como responder a perguntas sobre seu salário ao negociar um aumento salarial, continue lendo!

Para dicas de nosso coautor de Negócios sobre como responder a perguntas sobre seu salário ao negociar
Para dicas de nosso coautor de Negócios sobre como responder a perguntas sobre seu salário ao negociar um aumento salarial, continue lendo!

Responder a perguntas sobre seu salário pode ser um tópico complicado de navegar, porque existem muitos tabus sociais e profissionais em relação a discussões sobre dinheiro. Além disso, pode ser estranho pedir um aumento ao seu chefe ou negociar um valor de salário durante uma entrevista, em grande parte devido ao fato de que você normalmente deseja que seu chefe ou futuro empregador faça a primeira oferta. Embora as discussões envolvendo valores salariais possam ser estressantes e desconfortáveis, estar preparado com pontos de discussão específicos e respostas preparadas o ajudará a responder a perguntas sobre este tópico financeiro com graça e confiança.

Método 1 de 3: trazer informações sobre o salário durante uma entrevista

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    Venha preparado. É importante fazer sua pesquisa com antecedência para descobrir qual faixa salarial é apropriada para alguém com sua experiência, nível de educação e conjunto de habilidades específicas. Você precisa ter alguma ideia de quanto vale o cargo e quanto valem suas habilidades para navegar na questão da remuneração durante uma entrevista.
    • Você pode pesquisar sites como salary.com, payscale.com, glassdoor.com e outros para descobrir informações sobre quanto as pessoas estão recebendo em cargos equivalentes.
    • Você também deve tentar pedir a vários amigos e colegas, especialmente se eles estiverem em uma área relacionada, para descobrir qual seria a figura apropriada.
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    Evite quantias específicas em dólares quando possível. Se você for questionado sobre a remuneração de um emprego anterior, use valores específicos em dólares apenas se a situação exigir e faça-o de maneira estratégica e cuidadosa. Você não quer parecer que está se gabando ou intrometendo nos negócios de outra pessoa.
    • Quando estiver em um ambiente profissional, como uma entrevista de emprego, evite mencionar os valores salariais anteriores. Baseie seus requisitos de salário pessoal em seu nível de educação, experiência anterior e conjunto de habilidades e estatísticas comparáveis do setor. Venha preparado com dados atualizados e atuais sobre a remuneração média de alguém com o seu nível de qualificação.
    • Se o empregador em potencial solicitar que você forneça um valor específico em dinheiro para o salário desejado, seja honesto com suas expectativas. Um erro comum ocorre quando os funcionários propõem um salário menor do que eles realmente gostariam de aceitar por medo de serem recusados pelo empregador. Seja em uma faixa ou em uma única quantia, um funcionário em potencial nunca deve oferecer uma quantia menor do que está disposto a aceitar na pior situação. Uma estratégia útil é oferecer uma figura intermediária com a declaração que é negociável dependendo dos benefícios, oportunidades de promoção, etc. Dessa forma, cada parte pode economizar.
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    Discuta outras formas de compensação. Informe ao entrevistador que as exigências salariais não são o seu único ponto de interesse ou preocupação. Isso o ajudará a desviar a conversa de uma discussão focada apenas em valores em dólares. Expresse ao entrevistador que, além do salário, outras questões relacionadas ao trabalho, como progressão na carreira, oportunidades profissionais ou outros benefícios associados ao cargo, são muito importantes para você.
    • Se um potencial empregador pedir que você divulgue o nível salarial de seu cargo atual ou anterior, não tenha medo de incluir todas as formas de remuneração. Isso pode incluir benefícios de saúde, contribuições 401 (k), participação nos lucros ou outros benefícios além do seu salário-base. Declare o valor de sua "remuneração total", incluindo o valor do pacote de benefícios.
    • Não há nada de errado com essa estratégia, então tente não considerá-la enganosa. Em troca, certifique-se de considerar todas as formas de remuneração ao comparar uma oferta de salário concorrente com sua posição atual ou anterior. Os benefícios dos empregados são uma parte frequentemente esquecida, mas significativa, de uma oferta salarial.
Se seu chefe disser não ao seu pedido de aumento de salário
Se seu chefe disser não ao seu pedido de aumento de salário, aceite a resposta.

Método 2 de 3: negociação de aumentos e compensação

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    Familiarize-se com a política da empresa. Embora seja ilegal na Europa proibir os funcionários de discutir salários e compensações de acordo com a Lei de Relações Trabalhistas Nacionais, muitas empresas desaprovam essas discussões e as consideram uma ofensa repreensível.
    • Isso significa que você pode ser punido no trabalho por discutir seu salário com outros funcionários ou perguntar sobre o salário de seus colegas. Você pode não ser demitido por isso, mas ainda assim não quer ser repreendido no trabalho.
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    Dê tempo ao seu chefe para se preparar. Já que a discussão sobre dinheiro é um assunto relativamente delicado, você não vai querer surpreendê-lo com isso. Eles precisarão de tempo para reunir as informações necessárias (estatísticas salariais, avaliações de desempenho etc.) e ponderar sobre o que desejam discutir com você.
    • Se você tiver uma reunião anual de avaliação de desempenho, este seria um ótimo momento para trazer a discussão à tona. Caso contrário, avise seu chefe de que você gostaria de agendar algum tempo para discutir seu desempenho e remuneração.
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    Aja com confiança, mas sem direito. Projete uma aparência de confiança e profissionalismo quando o tema da negociação salarial surgir. Você quer mostrar ao seu chefe evidências de por que você acha que ganhou um aumento, não simplesmente que você acha que tem direito a um porque já passou um certo tempo desde seu último aumento.
    • Ser capaz de falar com confiança e abertamente sobre as expectativas salariais mostrará ao seu empregador ou associado que você é profissional e confiante. Ficar envergonhado ou nervoso ao falar sobre seu salário pode dar a impressão de que você não é capaz de discutir questões complexas com colegas de trabalho.
    • Lembre-se de que a compensação não é um "presente" de um empregador, mas uma troca negociada de compensação pelo valor esperado a ser recebido pelo empregador. Se o empregador não acreditasse que eles obteriam esse valor, eles não fariam essa oferta.
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    Responda às perguntas de forma eficiente. Não tente fazer a seu chefe uma apresentação sobre todos os motivos pelos quais você acha que merece um aumento. Ouça as perguntas e comentários de seu chefe e tente adaptar suas respostas ao que eles desejam.
    • Não ofereça muitas informações extras nem se emocione.
    • Tente respostas como: "Sinto que sou um ativo valioso para esta empresa pelos motivos X, Y e Z e, com base em minhas contribuições para o sucesso de nosso negócio, acho que deveria receber um aumento".
    • Se seu chefe pedir uma quantia específica em dólares, almeje alto (mas esteja ciente de quaisquer limites salariais). Isso significa que seu chefe pode contra-atacar com uma oferta menor com a qual vocês dois poderiam ficar satisfeitos.
    Para responder a perguntas sobre seu salário durante uma entrevista
    Para responder a perguntas sobre seu salário durante uma entrevista, pesquise sites de carreiras com antecedência para saber a faixa salarial adequada para alguém com suas habilidades e educação.
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    Aceite o resultado. Se seu chefe disser não ao seu pedido de aumento de salário, aceite a resposta. Não fique visivelmente chateado ou comece uma discussão. Depois de apresentar seu caso com confiança, o resto está fora de suas mãos.
    • Claro, você também pode pedir outras formas de compensação, como mais tempo livre remunerado ou outros benefícios.
    • Peça ao seu chefe uma crítica construtiva para que você possa fazer um trabalho melhor no futuro e conseguir o aumento que deseja.
    • Não queime pontes ou desista, mesmo que não receba o aumento que acha que merece. Se você quiser começar a procurar outro lugar por um salário mais alto, lembre-se de que é mais fácil encontrar outra posição enquanto está empregado do que desempregado, portanto, mantenha seu emprego atual até encontrar outra coisa.

Método 3 de 3: discutindo seu salário socialmente

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    Evite a conversa. Muitas vezes é considerado um tabu falar abertamente sobre valores específicos de seu salário, mesmo entre amigos. Se você for questionado sobre seu salário, mas não deseja fornecer uma quantia específica em dinheiro, simplesmente dê uma resposta genérica, como "modesto" ou mesmo "considerável". Também é aceitável responder com calma e confiança que você não deseja discutir o salário, a menos que seja necessário.
    • Essa é uma tática especialmente boa se revelar seu salário o incomodar ou se você acreditar que causaria tensão entre você e a pessoa que está perguntando.
    • Você pode dizer algo como: "Eu ganho cerca de um salário médio para alguém com meu trabalho e experiência."
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    Considere as consequências. Discutir sua renda com um amigo ou parente que ganha relativamente perto da mesma quantia que você é provavelmente um encontro inofensivo; no entanto, se você divulgar seus ganhos a alguém que ganhe significativamente mais ou menos do que você, isso pode se tornar uma fonte de tensão em seu relacionamento no futuro.
    • Por exemplo, sentimentos de ressentimento podem surgir se um amigo descobrir que você ganha muito mais dinheiro do que ele. Ou pode haver divergências sobre quais atividades vocês realizam juntos porque um de vocês pode pagar e o outro não.
    • Além disso, as pessoas podem julgar suas decisões financeiras com mais severidade quando conhecem os detalhes de sua renda. Por exemplo, sua mãe pode repreendê-lo por comprar um carro novo se ela achar que seu salário não é suficiente para apoiar a decisão.
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    Limite suas discussões sobre remuneração a mentores de negócios e familiares. As circunstâncias são sempre diferentes de uma pessoa para outra. Seu amigo pode estar em uma posição semelhante e ganhar mais dinheiro do que você, mas esse amigo também pode ter habilidades adicionais ou educação de que você não tem. Lembre-se de que as informações obtidas em conversas estranhas raramente são confiáveis.
    • Considere simplesmente falar sobre salário com pessoas próximas a você. Você pode pedir conselhos sobre como negociar por mais dinheiro (estratégias que funcionaram para eles e aquelas que não funcionaram tão bem) sem precisar divulgar números específicos.
Se alguma vez tiver que responder a uma pergunta sobre os seus desejos de um valor salarial por e-mail
Se alguma vez tiver que responder a uma pergunta sobre os seus desejos de um valor salarial por e-mail, nós também tratamos disso - consulte Como responder ao salário esperado por e-mail.

Pontas


Avisos

  • Alguns empregadores podem impor ações disciplinares aos funcionários que revelam seus salários pessoais a outros funcionários sem permissão. Consulte o seu contrato de trabalho ou manual do funcionário para verificar as expectativas do seu empregador.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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