Como calcular o impacto adverso?

Se a taxa de impacto adverso para um determinado grupo for inferior a 80%
Se a taxa de impacto adverso para um determinado grupo for inferior a 80%, de acordo com a regra dos quatro quintos, isso pode ser usado como evidência de que a política, prática ou procedimento de emprego é discriminatório de alguma forma em relação a esse grupo.

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação (no emprego ou não) com base em certas características de um indivíduo que são protegidas por lei: raça, cor, religião, sexo e nacionalidade. Por causa disso, uma ação legal pode ser movida contra um empregador se suas políticas ou práticas de seleção tiverem efeitos discriminatórios, a menos que o empregador possa demonstrar que adotou a política ou prática em questão para servir a um propósito comercial legítimo. Para estabelecer que um empregador violou o Título VII - e provar um caso de discriminação no emprego com impacto distinto, o reclamante deve demonstrar que uma política ou prática de emprego específica causou um impacto adverso em uma classe protegida de indivíduos.

Parte 1 de 2: cálculo do impacto adverso

  1. 1
    Entenda o teste. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, o Departamento de Trabalho, o Departamento de Justiça e o Escritório de Gestão de Pessoal adotaram um teste conhecido como a "regra dos quatro quintos" para calcular o impacto adverso. Este teste compara as taxas de seleção para classes menos representadas de indivíduos com a taxa em que o grupo mais representado é selecionado. Se qualquer grupo menos representado tiver uma taxa de seleção inferior a quatro quintos (ou 80%) da taxa de seleção do grupo mais representado, isso pode ser usado como evidência de que há discriminação ou impacto adverso.
    • Portanto, se 90% dos homens que se candidatam a uma determinada posição forem selecionados e as mulheres forem selecionadas para a mesma posição a uma taxa inferior a 72% (80% da taxa de seleção mais alta, 90%), isso seria uma evidência adversa impacto.
  2. 2
    Identifique a política ou prática em questão. Para demonstrar o impacto adverso, o reclamante deve mostrar que uma política ou prática específica por parte de um empregador resulta em certa discriminação contra um grupo protegido. Portanto, seu primeiro passo deve ser identificar o requisito de seleção que é responsável pelas diferentes taxas de seleção.
    • A título de exemplo, vamos usar a exigência de que, para ser policial em uma determinada cidade, o candidato deve ser capaz de levantar pelo menos 45 kg.
  3. 3
    Calcule a taxa de seleção para cada grupo. A próxima etapa no cálculo do impacto adverso é estabelecer as taxas de seleção para cada grupo de indivíduos. Isso é feito, para cada grupo, dividindo o número de candidatos selecionados para o emprego pelo número total de candidatos. Essas taxas de seleção serão comparadas em uma etapa posterior.
    • Voltando ao nosso exemplo, digamos que 100 homens e 100 mulheres se candidataram para ser policiais em nossa cidade hipotética. 80 homens e 60 mulheres foram selecionados para o cargo.
    • Assim, a taxa de seleção para os homens seria de 80% (80/100) e a taxa de seleção para as mulheres seria de 60% (60/100).
    Depois de calcular as taxas de impacto adverso para cada grupo
    Depois de calcular as taxas de impacto adverso para cada grupo, avalie cada taxa de impacto adverso usando a regra dos quatro quintos.
  4. 4
    Observe qual grupo tem a maior taxa de seleção. A próxima etapa neste processo é determinar qual grupo tem a maior taxa de seleção. Essa taxa será usada como o ponto de comparação no qual uma determinação de impacto adverso pode ser feita.
    • Em nosso exemplo, os homens têm a maior taxa de seleção para o cargo de policial, com 80%.
  5. 5
    Calcule as taxas de impacto adverso. Depois de calcular as taxas de seleção e determinar o grupo com a taxa mais alta, a próxima etapa é determinar a "taxa de impacto adverso" para cada outro grupo, que representa como a taxa de seleção de cada grupo se compara com a taxa de seleção do grupo mais representado. Isso é feito comparando a taxa de seleção de cada grupo com aquela do grupo mais representado, no qual você está basicamente comparando a taxa do grupo adverso com a taxa do grupo favorecido dividindo o primeiro pelo último.
    • Em nosso exemplo, dividiríamos a taxa de seleção para mulheres pela taxa de seleção para homens (0,60 / 0,80) e chegaríamos a uma taxa de impacto adverso para candidatas do sexo feminino de 75%.
  6. 6
    Determine se existe impacto adverso. Depois de calcular as taxas de impacto adverso para cada grupo, avalie cada taxa de impacto adverso usando a regra dos quatro quintos. Esta é a parte simples. Se a taxa de impacto adverso para um determinado grupo for inferior a 80%, de acordo com a regra dos quatro quintos, isso pode ser usado como prova de que a política, prática ou procedimento de emprego é discriminatório de alguma forma em relação a esse grupo.
    • Basicamente, isso significa que um membro do grupo menos representado é selecionado para uma posição menos de 80% do tempo que um membro do grupo mais representado é selecionado para a mesma posição, o que muitas agências federais consideram evidência de que a discriminação está ocorrendo lugar.
    • Voltando ao nosso exemplo, a taxa de impacto para candidatas do sexo feminino é de 75%, que é inferior a 80%, o que significa que a política de exigir que os policiais sejam capazes de levantar pelo menos 45 kg parece ter um impacto adverso nas candidatas.
    • Embora a regra dos quatro quintos não seja controladora no tribunal, ela é consistentemente reconhecida pelos tribunais como um fator apropriado para os tribunais considerarem ao determinar se o impacto adverso está presente em um caso de discriminação no emprego.

Parte 2 de 2: comprovando impactos díspares

  1. 1
    Demonstrar impacto adverso. O primeiro passo para provar um caso de discriminação no emprego de impacto díspar - quando um reclamante argumenta que a prática ou política de um empregador resulta em discriminação contra um grupo protegido - é estabelecer a causalidade. Ou seja, que a política causou discriminação com base em um status protegido (por exemplo, raça, religião ou sexo).
    • Não há um padrão constante de uso dos tribunais para satisfazer esse requisito de causalidade. Embora muitas agências federais tenham endossado explicitamente a regra dos quatro quintos detalhada acima, outros tribunais a rejeitaram. A única orientação dada pela Suprema Corte sobre essa questão é que as disparidades estatísticas devem ser "suficientemente substanciais" a ponto de sugerir uma relação de causalidade entre a prática de emprego contestada e uma taxa de seleção mais baixa para um grupo protegido de indivíduos.
    • Portanto, se continuarmos com nosso exemplo acima, o critério de seleção de exigir que os policiais sejam capazes de levantar pelo menos 45 kg pareceria ter um impacto adverso nas requerentes do sexo feminino de acordo com a regra dos quatro quintos.
    Ao usar a regra dos quatro quintos para calcular o impacto adverso
    Ao usar a regra dos quatro quintos para calcular o impacto adverso, cada grupo envolvido deve constituir pelo menos 2% da mão de obra ou do pool de candidatos.
  2. 2
    Observe a justificativa do empregador. Depois que o reclamante tiver demonstrado a existência de impacto adverso (por exemplo, usando a regra dos quatro quintos), o empregador tem a oportunidade de mostrar que a política ou prática contestada está relacionada ao trabalho e atende a alguma necessidade comercial.
    • Por exemplo, o departamento de polícia pode alegar que, em sua opinião, os policiais devem ser capazes de levantar um mínimo de peso, porque isso significa uma certa resistência física e condicionamento necessário para cumprir as funções de um policial. Portanto, a exigência de que todos os policiais sejam capazes de levantar pelo menos 45 kg não visa discriminar as mulheres, mas sim garantir um nível ideal de aptidão física em toda a força policial da cidade.
  3. 3
    Mostre que uma prática alternativa é menos discriminatória. Se o empregador for capaz de fornecer uma justificativa para a prática contestada, o querelante ainda pode ganhar em um caso de impacto diferente se o querelante puder apontar para uma prática diferente que o empregador poderia ter usado em vez (mas não o fez) que teria resultado em menos discriminação.
    • Assim, o departamento de polícia em nosso exemplo justificou a exigência de 45 kg afirmando que deseja que seus policiais mantenham um certo nível de aptidão física. O reclamante poderia argumentar que, em vez de usar a capacidade de levantamento de peso como medida de aptidão física, o departamento poderia ter usado uma medida diferente e menos discriminatória, como avaliação de aptidão física médica antes de começar a trabalhar, ou participação obrigatória em aptidão física após aceitar um emprego como policial.

Pontas

  • Ao usar a regra dos quatro quintos para calcular o impacto adverso, cada grupo envolvido deve constituir pelo menos 2% da mão de obra ou do estoque de candidatos.
    Pode indicar impacto adverso onde não há nenhum ou falha em identificar o impacto adverso
    Os estudiosos argumentaram que o teste dos quatro quintos não funciona tão bem ao analisar tamanhos de amostra menores e pode indicar impacto adverso onde não há nenhum ou falha em identificar o impacto adverso quando está realmente presente.
  • A regra dos quatro quintos origina-se das Diretrizes Uniformes sobre Procedimentos de Seleção de Empregados, adotadas conjuntamente em 1978 pela Comissão da Função Pública, o Departamento de Trabalho, o Departamento de Justiça e a Comissão de Oportunidades Iguais para estabelecer padrões consistentes para os empregadores usarem ao fazer decisões de seleção.

Avisos

  • Os estudiosos argumentaram que o teste dos quatro quintos não funciona tão bem ao analisar tamanhos de amostra menores e pode indicar impacto adverso onde não há nenhum ou falha em identificar o impacto adverso quando está realmente presente. Sempre tente usar o maior tamanho de amostra disponível.

Comentários (3)

  • ramosluara
    Este artigo é muito útil. Posso entender agora como calcular o impacto adverso em alguns casos. Muito obrigado.
  • keeblerdortha
    O artigo deu informações e exemplos claros e específicos.
  • curtschaden
    Meu colega de trabalho e eu estamos estudando para fazer o exame PHR / SPHR e estamos lutando para entender a regra 0,8. Sua demonstração trouxe clareza para nós e agradecemos!
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
Artigos relacionados
  1. Como obter uma patente na Índia?
  2. Como se recuperar da iluminação a gás?
  3. Como responder à iluminação a gás?
  4. Como prevenir o abuso emocional?
  5. Como emitir um reembolso?
  6. Como cancelar um pedido?
Este site usa cookies para analisar o tráfego e para personalização de anúncios. Ao continuar a navegar neste site, você indica que aceita o uso de cookies. Para mais informações visite nossa Política de Privacidade.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail