Como registrar uma reclamação federal EEOC?

Posso me qualificar para registrar uma reclamação de EEOC com base em rescisão indevida se eu for demitido
Posso me qualificar para registrar uma reclamação de EEOC com base em rescisão indevida se eu for demitido por ter o mínimo de antiguidade?

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica a lei federal que proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou informação genética. Essas leis cobrem funcionários do governo federal, funcionários do setor privado e candidatos a empregos, embora o procedimento de reclamação para cada grupo seja um pouco diferente.

Parte 1 de 3: avaliando sua elegibilidade para registrar uma cobrança

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    Avalie se você ainda está dentro do prazo para entrar com uma cobrança. O prazo federal para entrar com uma acusação de discriminação é de 180 dias a partir do momento em que ocorreu o ato que está na base de sua acusação.
    • Se mais de um ato ocorreu, cada ato normalmente tem seu próprio prazo. No entanto, se a situação for um padrão contínuo de assédio, o prazo se aplica ao último incidente ocorrido.
    • Se uma agência estadual ou local aplicar uma lei que proíbe a discriminação na mesma base, seu prazo para entrar com um processo federal será estendido para 300 dias. No entanto, se você alegar discriminação por idade, o prazo será estendido apenas para as leis estaduais, não locais.
    • Se você é um funcionário federal ou se candidatou a trabalhar em uma agência federal e acredita que foi discriminado, você tem um prazo diferente. Você deve entrar em contato com um conselheiro EEO na agência onde você trabalha ou onde se candidatou para trabalhar dentro de 45 dias da data em que ocorreu a alegada discriminação. A partir daí, você normalmente terá a opção de participar do aconselhamento EEO ou ir para a mediação.
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    Descubra quantos funcionários seu empregador tem. A lei federal se aplica apenas a empregadores que têm um certo número de funcionários.
    • Empregadores comerciais e privados estão geralmente cobertos se tiverem 15 ou mais funcionários que trabalharam pelo menos 20 semanas de calendário em um ano. Para fins de discriminação por idade, o número de funcionários passa para 20.
    • Os governos estaduais e locais estão sujeitos às leis federais antidiscriminação se empregarem pelo menos 15 pessoas que trabalhem pelo menos 20 semanas corridas em um ano. Os governos estaduais e locais são cobertos pela Lei de Igualdade Salarial e pelas leis que proíbem a discriminação por idade, independentemente do número de funcionários que eles têm.
    • Todas as agências federais são cobertas pelas leis aplicadas pela EEOC, independentemente de quantos funcionários elas têm.
    • As agências de emprego também estão cobertas pelas leis se referirem regularmente os empregados aos empregadores, independentemente do número de empregados que tenham.
    • Os sindicatos trabalhistas ou comitês de aprendizes são geralmente cobertos pela lei federal antidiscriminação se tiverem pelo menos 15 membros. A proibição de discriminação por idade se aplica a sindicatos que tenham pelo menos 25 membros.
    • Uma funcionária é contada se ela trabalhou para o empregador pelo menos 20 semanas corridas neste ano ou no ano passado.
    • Em alguns casos, você pode ter permissão para contar funcionários em vários locais de trabalho juntos para determinar se o empregador está sujeito à lei federal antidiscriminação. Por exemplo, se o proprietário de uma loja possui três lojas de surf diferentes, cada uma empregando 10 pessoas, ele pode estar coberto por leis federais antidiscriminação.
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    Determine se você seria considerado um funcionário sob as leis federais. As leis antidiscriminação se aplicam apenas a funcionários, ex-funcionários ou candidatos a funcionários - não se aplicam a contratados independentes.
Todas as agências federais são cobertas pelas leis aplicadas pela EEOC
Todas as agências federais são cobertas pelas leis aplicadas pela EEOC, independentemente de quantos funcionários elas têm.

Parte 2 de 3: apresentação de uma acusação de discriminação

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    Use a ferramenta de avaliação online. Embora a EEOC não aceite taxas de discriminação online, ela possui uma ferramenta de avaliação que pode ajudá-lo a confirmar que a EEOC tem jurisdição sobre sua reivindicação.
    • Mesmo que você já tenha analisado se é elegível para registrar uma cobrança junto à EEOC, usar a ferramenta é uma ótima maneira de verificar seu trabalho.
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    Preencha o questionário de ingestão. Depois de saber que é elegível para registrar uma acusação de discriminação, sua próxima etapa é preencher o questionário oficial de admissão.
    • Você também pode enviar uma carta para a EEOC contendo as mesmas informações que seriam incluídas no questionário oficial. Se você seguir esse caminho, certifique-se de que sua carta inclua informações de contato para você e seu empregador, o número de funcionários trabalhando para seu empregador e uma breve descrição do que aconteceu e quando, e por que você acredita que esses atos constituem discriminação. Assine sua carta e envie-a pelo correio, e a EEOC a analisará.
    • A EEOC não aceita cobranças por telefone, mas você também pode ligar para 1-800-669-4000 se precisar de mais informações ou tiver alguma dúvida sobre sua cobrança ou sobre o questionário. Se necessário, o membro da equipe ao telefone encaminhará suas perguntas ou informações ao escritório de campo mais próximo para avaliação.
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    Localize o escritório mais próximo da EEOC. A EEOC tem um mapa em seu site que lista a localização de cada um dos 53 escritórios de campo.
    • Embora você possa registrar sua cobrança em qualquer um deles, provavelmente seria melhor usar o mais próximo de você ou de seu empregador, pois é mais do que provável que seja o escritório que analisará ou investigará sua cobrança.
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    Arquive sua acusação de discriminação. Você pode registrar sua cobrança pessoalmente no escritório de campo da EEOC mais próximo de você. No entanto, se o escritório estiver muito longe, você também pode enviar seu questionário de admissão preenchido para esse escritório.
    • Se você estiver se aproximando do prazo de entrega do arquivo, ligue para o escritório com antecedência e eles o ajudarão a orientá-lo durante o processo.
    Embora o procedimento de reclamação para cada grupo seja um pouco diferente
    Essas leis abrangem funcionários do governo federal, funcionários do setor privado e candidatos a empregos, embora o procedimento de reclamação para cada grupo seja um pouco diferente.
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    Responda a quaisquer perguntas ou forneça informações adicionais solicitadas pela EEOC. Se você registrar pessoalmente, será entrevistado por um funcionário da EEOC a respeito da sua reclamação.
    • Se você enviar seu questionário pelo correio, também poderá ser entrevistado por telefone ou poderá receber uma lista de perguntas ou solicitações de informações adicionais pelo correio.
    • Assim que a funcionária da EEOC designada para o seu cargo tiver todas as informações de que precisa, ela decidirá se as encaminhará a um investigador ou se recomendará a você e seu empregador para mediação.

Parte 3 de 3: compreensão das leis federais antidiscriminação

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    Reconhecer os tipos de discriminação proibidos pela lei federal. A EEOC impõe mais de meia dúzia de leis federais que tornam ilegal que os empregadores discriminem você por causa de sua raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou informações genéticas.
    • Essas leis protegem você de ser assediado ou tratado injustamente por um desses motivos. Eles também proíbem os empregadores de retaliar você se você reclamar de discriminação ou ajudar na reclamação de discriminação de outra pessoa ou processo judicial.
    • A lei federal também exige que os empregadores a fornecer aos funcionários de acomodação razoáveis pode precisar no local de trabalho por causa de sua deficiência ou crenças religiosas.
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    Aprenda quais ações constituem discriminação. As leis aplicadas pela EEOC proíbem a discriminação em todos os aspectos do emprego, desde o anúncio de um emprego disponível até a rescisão.
    • No entanto, só porque você é membro de uma minoria racial, por exemplo, não significa que qualquer ação adversa que aconteça com você no local de trabalho seja um ato de discriminação. As leis simplesmente proíbem seu empregador de tomar medidas adversas contra você por causa de sua raça.
    • Candidatos a empregos podem ser discriminados pelo fato de um empregador coberto não poder, por exemplo, postar um anúncio de "procura-se ajuda" para uma secretária dizendo que apenas garotas loiras bonitas devem se inscrever. Isso provavelmente constituiria não apenas discriminação de gênero e idade (porque desencoraja os homens e pessoas mais velhas de se candidatarem), mas também potencialmente discriminação racial (porque era limitada a mulheres com cabelos loiros).
    • Os empregadores estão proibidos de levar em consideração questões como raça, sexo ou religião ao indicar funcionários para outra posição, tomar decisões sobre designações de trabalho, promoções ou agendamento, ou pagar salários ou benefícios.
    • Os empregadores também não podem disciplinar, rebaixar ou dispensar um funcionário por um dos motivos protegidos. Por exemplo, se um gerente de fábrica precisa demitir 50 funcionários, ele não pode escolher dispensar primeiro os funcionários mais velhos simplesmente por causa de sua idade.
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    Reveja como a EEOC lida com as acusações de discriminação. Se você entender um pouco sobre os procedimentos da EEOC antes de registrar sua cobrança, pode ter certeza de que possui todas as informações necessárias e não será pego de surpresa.
    • Dentro de 10 dias do recebimento de sua cobrança por discriminação, a EEOC enviará um aviso e uma cópia de sua cobrança ao seu empregador. A EEOC pode enviar você e seu empregador para mediação para tentar resolver a reclamação, ou pode atribuir seu encargo a um investigador e pedir ao seu empregador uma resposta por escrito.
    • Quanto tempo uma investigação pode durar depende de quão complicada é a cobrança e quanta informação deve ser coletada. No entanto, se você conseguir chegar a uma resolução na mediação, a questão geralmente pode ser resolvida dentro de três meses.
    • Após a investigação, se a EEOC não encontrar nenhuma violação, você receberá um aviso que lhe dá permissão para abrir um processo.
    • Se a EEOC encontrar uma violação, mas não conseguir chegar a um acordo com seu empregador, sua cobrança será enviada para a equipe jurídica da agência. Se a equipe jurídica decidir não processar em seu nome, você receberá um aviso que lhe dá permissão para entrar com um processo por conta própria.
    Será entrevistado por um funcionário da EEOC a respeito da sua reclamação
    Responda a quaisquer perguntas ou forneça informações adicionais solicitadas pela EEOC. Se você registrar pessoalmente, será entrevistado por um funcionário da EEOC a respeito da sua reclamação.
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    Descubra quais soluções estão disponíveis para a discriminação. Se a EEOC encontrar discriminação, o objetivo da agência é colocá-lo na mesma posição em que estaria se a discriminação nunca tivesse acontecido.
    • O tipo específico de alívio disponível depende da ação discriminatória tomada e seu efeito sobre você. Por exemplo, se seu empregador o rejeitou para uma promoção por causa de sua raça, você pode ter direito a uma colocação nessa posição, a um pagamento retroativo ou benefícios que você teria recebido se tivesse recebido a promoção, e quaisquer custos incorridos para perseguir sua discriminação cobrar.
    • Danos monetários, que incluem compensação por despesas correntes e dor emocional sofrida, e danos punitivos destinados a punir um empregador por agir de forma especialmente maliciosa, são limitados pela lei federal. Por exemplo, se um empregador tiver 100 empregados ou menos, os danos compensatórios e punitivos combinados não podem ser superiores a 37300€

Pontas

  • Algumas agências estaduais que aplicam as leis estaduais antidiscriminação, conhecidas como Agências de Práticas Justas de Emprego, têm acordos de compartilhamento de trabalho com a EEOC. Nesses estados, se você arquivar uma acusação de discriminação em seu escritório estadual ou no escritório de campo da EEOC, a equipe da agência fará um "arquivo duplo" com ambas as agências.

Perguntas e respostas

Perguntas não respondidas
  • Posso me qualificar para registrar uma reclamação de EEOC com base em rescisão indevida se eu for demitido por ter o mínimo de antiguidade?

Comentários (1)

  • wilsonamaral
    Este artigo me ajudou a começar minha reivindicação de discriminação em um complexo de apartamentos. Sem isso, eu nem saberia por onde começar.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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