Como processar por discriminação étnica?

Em casos de discriminação étnica
Em casos de discriminação étnica, você pode se sentir mais confortável contratando um advogado que compartilhe a mesma origem étnica que você.

As leis estaduais e federais proíbem seu empregador de discriminar você com base em sua etnia ou nacionalidade, seja real ou percebida. Em outras palavras, se seu supervisor ou colegas de trabalho o estão assediando ou discriminando porque, por exemplo, eles acreditam que você é árabe, você pode alegar discriminação étnica mesmo que não seja realmente árabe. No entanto, você não pode processar por discriminação étnica sem primeiro entrar com uma ação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) ou em nossa agência estadual. Se a agência não for capaz de resolver sua disputa, você receberá uma notificação com o direito de processar e poderá prosseguir com o tribunal.

Parte 1 de 3: envio de uma cobrança ao eeoc

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    Reúna informações sobre a discriminação que você está enfrentando. Antes de registrar uma acusação, você precisará de evidências para apoiar sua alegação de discriminação étnica.
    • Você pode querer manter um diário ou diário no qual anote os detalhes dos incidentes - especialmente se a discriminação for contínua. Isso permitirá que você mantenha datas e detalhes corretos, porque você os escreveu quando ainda estavam frescos em sua mente.
    • O assédio e a discriminação de origem nacional podem incluir tratamento diferenciado ou comentários depreciativos feitos sobre seu país de origem, etnia ou sotaque.
    • Por exemplo, se seu supervisor lhe disser que você deve ficar na retaguarda em vez de atender os clientes porque ele não quer perder uma venda quando as pessoas têm medo de suas características e sotaque árabes, isso constituiria discriminação étnica.
    • Você também deve coletar quaisquer documentos escritos ou evidências físicas da discriminação que está sofrendo.
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    Notifique seu empregador sobre a discriminação. Normalmente, você deve dar ao seu empregador a oportunidade de resolver o seu problema antes de enviar uma cobrança à EEOC.
    • Faça sua notificação por escrito para que você tenha uma prova de que informou seu empregador sobre ela. Inclua tantos detalhes quanto possível sobre os casos de discriminação que você está experimentando, como datas, horários e locais onde ocorreram os incidentes e os nomes dos funcionários que estiveram envolvidos ou presentes.
    • Declare que considera os incidentes que descreveu como discriminação étnica ilegal e que está a proteger os seus direitos ao abrigo da lei estadual e federal.
    • Se você não se sentir confortável em trazer o problema à atenção do seu empregador antes de entrar com uma cobrança, você deve estar preparado para explicar o motivo ao falar com um agente da EEOC.
    • A lei federal exige que você apresente uma acusação dentro de 180 dias a partir da data em que ocorreu o ato discriminatório mais recente, portanto, se o seu empregador estiver se arrastando, você deve prosseguir e tentar entrar com uma acusação.
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    Determine se você está qualificado para registrar uma cobrança estadual ou federal. Se você decidir entrar com uma ação contra o seu empregador na EEOC ou na agência estadual de discriminação no local de trabalho, primeiro você deve se certificar de que cumpre os requisitos para fazê-lo.
    • Embora as leis federais antidiscriminação se apliquem a empresas com pelo menos 15 funcionários que trabalharam pelo menos 20 semanas corridas em um ano, as leis estaduais geralmente cobrem os empregadores menores.
    • A EEOC tem uma ferramenta de avaliação online em https://egov.eeoc.gov/eas/ que você pode usar para determinar facilmente se atende aos requisitos federais de elegibilidade.
    Você precisará de evidências para apoiar sua alegação de discriminação étnica
    Antes de registrar uma acusação, você precisará de evidências para apoiar sua alegação de discriminação étnica.
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    Preencha o questionário de ingestão EEOC. A EEOC tem um questionário de entrada de três páginas para você fornecer detalhes sobre você, seu empregador e a discriminação que você sofreu.
    • Se você for elegível para registrar uma cobrança nas agências estaduais e federais, entre em contato com a agência estadual e descubra se ela possui um programa de registro duplo. Muitos estados irão registrar sua cobrança na EEOC para você se você registrar uma cobrança primeiro com a agência estadual.
    • Você pode pegar um formulário em papel em qualquer um dos escritórios de campo da EEOC.
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    Envie seu questionário preenchido para o escritório de campo mais próximo. Embora você possa preencher o formulário no computador, ainda assim deve imprimi-lo e levá-lo a um escritório de campo da EEOC para registrar sua cobrança.
    • Para localizar o escritório de campo da EEOC mais próximo de você, verifique o mapa da EEOC em http://eeoc.gov/field/index.cfm.
    • A EEOC tem 53 escritórios de campo, mas o mais próximo de você ainda pode exigir que você viaje uma distância considerável. Se for muito longe, ligue para o escritório e explique que deseja enviar sua cobrança. Um agente o ajudará a garantir que sua cobrança seja recebida antes que o prazo expire.
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    Fale com um agente EEOC. Assim que a agência receber sua cobrança, um agente da EEOC entrará em contato com você para discutir a discriminação que você sofreu e como a agência irá proceder.
    • Se você enviou seu questionário pelo correio, poderá receber um telefonema de um agente da EEOC ou o agente designado para seu cargo pode enviar uma lista de perguntas a serem respondidas.
    • No entanto, se você levar o questionário pessoalmente ao escritório de campo, normalmente poderá concluir a entrevista no mesmo dia.
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    Acompanhe a investigação da agência. A agência enviará uma cópia de sua cobrança ao seu empregador dentro de 10 dias após a entrevista, junto com um aviso descrevendo a ação da agência.
    • Normalmente, a EEOC envia você e seu empregador para mediação ou atribui sua responsabilidade a um investigador. Se o seu encargo for atribuído a um investigador, seu empregador deve enviar uma resposta por escrito ao seu encargo.
    • Normalmente, você deve concluir o processo de mediação ou investigação antes de entrar com um processo no tribunal.
    • A EEOC lhe dará um aviso de direito de processar se não encontrar nenhuma violação. Você também receberá um aviso de direito de processar se a agência encontrar uma violação, mas você e seu empregador não conseguirem chegar a um acordo por meio de mediação e a equipe jurídica da EEOC se recusar a abrir um processo em seu nome.
    • O EEOC geralmente tem 180 dias para investigar sua cobrança. A qualquer momento antes desse ponto, você pode solicitar um aviso de direito a processar. No entanto, a agência não dará a você, a menos que o agente acredite que a investigação provavelmente não será concluída dentro desse período de 180 dias.

Parte 2 de 3: registrando sua reclamação

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    Contrate um advogado. Depois de receber uma carta com o direito de processar da EEOC, entre em contato com um advogado que seja licenciado em sua área e tenha experiência em representar funcionários em casos de discriminação.
    • A maioria dos advogados especializados em discriminação trabalhista trabalhará com base em honorários de contingência, portanto, não há necessidade de se preocupar com despesas correntes ao contratar um advogado.
    • Em casos de discriminação étnica, você pode se sentir mais confortável contratando um advogado que compartilhe a mesma origem étnica que você. Se houver organizações sem fins lucrativos em sua área que defendem seu grupo étnico, você pode começar sua busca por aí.
    • Você também pode pesquisar advogados acessando o site da ordem dos advogados do seu estado ou local. Muitos têm um serviço de indicação de advogado que irá combiná-lo com um advogado com experiência no seu tipo de reclamação, se você responder a algumas perguntas rápidas ou fornecer uma breve descrição do seu caso.
    • Tente entrevistar vários advogados antes de contratar um. Pergunte a cada advogado quantos casos de discriminação no emprego eles litigaram e qual é seu histórico - particularmente com casos semelhantes ao seu.
    • Uma vez que diferentes tipos de discriminação podem envolver diferentes questões e argumentos, procure um advogado com experiência em representar demandantes em situações como a sua.
    Seu empregador e a discriminação que você sofreu
    A EEOC tem um questionário de entrada de três páginas para você fornecer detalhes sobre você, seu empregador e a discriminação que você sofreu.
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    Discuta seu caso com seu advogado. Antes de seu advogado redigir sua reclamação para iniciar o processo, ele precisará de todos os detalhes que você possui sobre a discriminação que sofreu e as pessoas envolvidas.
    • Você pode começar fornecendo ao seu advogado todas as informações que você forneceu à EEOC quando apresentou a cobrança. Se você tiver cópias de seu questionário de admissão ou outros documentos que enviou para a EEOC, você deve fornecê-los também.
    • Assim que seu advogado tiver as informações necessárias, ele redigirá sua reclamação e a examinará com você para se certificar de que você a entendeu antes de assinar.
    • Sua reclamação terá informações sobre você e seu empregador, bem como uma lista de fatos que constituem suas alegações e como eles podem ser considerados uma violação das leis federais antidiscriminação.
    • A última parte da sua reclamação descreverá os ferimentos ou perdas que você sofreu como resultado da discriminação e o valor dos danos monetários ou outra compensação a que você acredita ter direito como resultado.
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    Registre sua reclamação. Você iniciará seu processo registrando sua reclamação e qualquer outra papelada necessária com o escrivão do tribunal que deseja ouvir seu caso.
    • Embora você possa registrar sua reclamação levando-a pessoalmente ao cartório, os tribunais federais oferecem a opção de registrar uma reclamação eletronicamente. Normalmente, esse é o método que seu advogado usará.
    • Quando a sua reclamação é apresentada, o tribunal cobra uma taxa de apresentação de 300€. O seu advogado pagará este valor e adicionará aos custos do seu processo, que serão deduzidos da sua sentença ou acordo.
    • O escrivão irá atribuir o seu caso a um juiz e dar-lhe um número de caso único, que será usado para identificar o seu caso em todos os documentos subsequentes apresentados ao tribunal.
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    Sirva seu empregador com seu processo. Você deve fornecer ao seu empregador uma cópia da sua reclamação e uma intimação para comparecer ao tribunal usando um método legalmente reconhecido.
    • Depois de registrar sua reclamação, você tem 120 dias para concluir o serviço de acordo com as regras federais.
    • No tribunal federal, uma reclamação normalmente é entregue em mãos por um oficial dos EUA. O Marshal então preenche um formulário de prova de serviço para apresentar ao tribunal.
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    Receba a resposta do seu empregador. Seu empregador terá 21 dias a partir da data em que sua reclamação for apresentada para apresentar uma resposta ou outra moção em resposta à sua reclamação.
    • Se o prazo expirar e seu empregador não apresentar uma resposta, você pode ser elegível para uma decisão à revelia - mas não espere que isso aconteça. O fato de seu caso ter chegado a este ponto indica que seu empregador provavelmente reagirá.
    • Não se surpreenda se o seu empregador responder à sua reclamação com um pedido de demissão. Essa moção normalmente significa que seu advogado trabalhará com você para apresentar uma resposta e, em seguida, você terá que comparecer a uma audiência onde o juiz determinará se o seu caso pode prosseguir.
    • A resposta do seu empregador normalmente incluirá negações da maioria, senão de todas, suas alegações. Também pode incluir outras defesas que suas alegações de empregador se aplicam à situação. Embora você tenha que provar que cada uma de suas alegações tem mais probabilidade do que não ser verdade, seu empregador será responsável por provar quaisquer defesas.

Parte 3 de 3: prosseguindo para o julgamento

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    Aceite ou rejeite quaisquer ofertas de liquidação. Seu empregador pode tentar resolver a ação a qualquer momento durante o litígio de sua ação, inclusive imediatamente após a entrega de sua reclamação.
    • Quando seu empregador fizer uma oferta de acordo, seu advogado irá notificá-lo e dar-lhe a oportunidade de analisá-la. Embora ele ou ela possa lhe oferecer conselhos, você tem a decisão final sobre se aceita o acordo.
    • Leve em consideração o tempo, esforço e despesas que serão necessários para levar seu caso a julgamento quando estiver avaliando qualquer oferta de acordo. Embora possa ser menos do que você pediu em seu processo, pode acabar sendo mais do que você realmente receberia se fosse a julgamento.
    • Uma vez que seu advogado está trabalhando em contingências, seus honorários, bem como quaisquer custos que seu processo tenha acumulado até aquele ponto, serão retirados do topo. Seu advogado deve fornecer uma análise detalhada do acordo e como o produto será distribuído.
    Você não pode processar por discriminação étnica sem primeiro entrar com uma ação na Comissão
    No entanto, você não pode processar por discriminação étnica sem primeiro entrar com uma ação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) ou em nossa agência estadual.
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    Participe da descoberta. Supondo que você ainda não tenha aceitado uma oferta de acordo, seu caso prosseguirá pela fase de descoberta, na qual você e seu empregador trocam documentos e evidências relacionadas à sua reivindicação.
    • Os interrogatórios, os pedidos de admissão e os pedidos de produção são referidos como descoberta escrita porque envolvem responder a perguntas escritas ou produzir documentos escritos para a outra parte ler e analisar.
    • Em um caso de discriminação étnica, você pode solicitar que seu empregador produza cópias de todos os documentos relacionados à sua reclamação e sua própria investigação sobre o incidente, bem como qualquer outra comunicação relacionada à sua reclamação.
    • Você também pode solicitar cópias de documentos de pessoal e outros documentos de emprego que possam esclarecer o conhecimento do seu empregador e o tratamento de sua reclamação.
    • Os depoimentos são outro método de descoberta em que os advogados entrevistam partes ou testemunhas do caso sob juramento. Essas entrevistas são gravadas por um relator do tribunal, que cria uma transcrição por escrito para referência futura.
    • Os depoimentos podem ser extremamente importantes em casos de discriminação étnica. Seu advogado pode depor seu empregador, colegas de trabalho e outros para descobrir exatamente como sua situação foi tratada, se seu empregador levou a sério suas reclamações e como as atitudes discriminatórias generalizadas são em seu local de trabalho.
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    Participe de conferências e audiências pré-julgamento. Ao longo do período anterior ao julgamento, espere que o tribunal realize inúmeras audiências e conferências sobre vários aspectos do seu caso.
    • O juiz realizará várias conferências de agendamento, geralmente por telefone. Essas conferências estabelecem prazos para as várias fases do litígio e garantem que o litígio transcorra de acordo com o cronograma. Normalmente, apenas advogados participam dessas conferências.
    • Você pode ter que comparecer a audiências no tribunal para moções que impactam as alegações que serão tratadas no julgamento. Outras moções que se relacionam unicamente com o procedimento judicial são normalmente decididas pelo juiz sem uma audiência.
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    Tentativa de mediação. Mesmo que você já tenha passado pelo processo com a EEOC, alguns tribunais podem exigir que você passe pelo processo de mediação antes de seu caso ser julgado.
    • O tribunal pode atribuir-lhe um mediador ou fornecer-lhe uma lista de mediadores aprovados pelo tribunal à sua escolha. Cada mediador é um terceiro neutro e objetivo com conhecimento das questões envolvidas nos casos de discriminação. Eles são treinados em resolução de disputas e podem ser advogados.
    • Nesta fase, a mediação deve ser significativamente diferente do que era com a EEOC, uma vez que você e seu empregador têm muito mais informações sobre sua reivindicação e a discriminação que você experimentou.
    • Qualquer acordo que você chegar por meio de mediação será redigido pelo mediador e, normalmente, deve ser aprovado pelo juiz.
    • Se você não conseguir chegar a um acordo por meio de mediação, precisará trabalhar com seu advogado para desenvolver uma estratégia de julgamento e se preparar para o julgamento.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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