Como encontrar contratos implícitos?

Gerentes ou recrutadores dizem aos funcionários em potencial para levá-los a assumir o cargo também podem
Coisas que os supervisores, gerentes ou recrutadores dizem aos funcionários em potencial para levá-los a assumir o cargo também podem ser consideradas contratos implícitos.

Um contrato implícito é aquele criado quando as circunstâncias de seu comportamento criam o entendimento de uma obrigação, mesmo que nenhum contrato por escrito existisse. O conceito surge com mais frequência na legislação trabalhista, quando um funcionário entra com uma ação judicial de rescisão ilegal. Contratos implícitos são extremamente difíceis de provar, mas geralmente um tribunal encontrará um contrato implícito se um empregador fizer promessas de segurança no emprego e você confiar nessas promessas.

Método 1 de 3: interpretação dos manuais do funcionário

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    Obtenha cópias de todos os manuais dos funcionários e memorandos de políticas. Para encontrar um contrato implícito, todos os documentos escritos que descrevem as políticas e procedimentos do empregador devem ser examinados de perto.
    • Preste muita atenção às seções do manual que descrevem as expectativas de desempenho e a disciplina do funcionário. Essas seções têm mais probabilidade de criar um contrato implícito.
    • Por exemplo, suponha que a seção de disciplina do funcionário indique que um determinado procedimento deve ser seguido para disciplinar um funcionário por deixar de seguir as regras e políticas da empresa, e esse procedimento não foi seguido quando você foi demitido. Você tem um argumento de que a seção criou um contrato implícito de que ninguém seria demitido, exceto por meio desse procedimento.
    • As seções sobre expectativas de desempenho também podem criar contratos implícitos. Por exemplo, um manual do funcionário que declara que todos os funcionários em sua posição são responsáveis por criar pelo menos 50 widgets por dia ou eles serão rescindidos, sem dúvida, cria um contrato implícito que você pode esperar a continuação do emprego, desde que crie 50 widgets por dia.
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    Destaque o idioma do aviso de isenção de responsabilidade. Os empregadores costumam colocar isenções de responsabilidade ou outras disposições nos manuais, enfatizando que, apesar de qualquer linguagem em contrário, todo emprego é considerado trabalho voluntário.
    • A linguagem de isenção de responsabilidade não nega necessariamente um contrato implícito, mas os tribunais a levarão em consideração ao decidir se sua crença de que tinha alguma garantia de continuidade do emprego era razoável.
    • Se a isenção de responsabilidade controla e substitui qualquer linguagem em contrário, pode depender da proeminência da isenção de responsabilidade em comparação com as declarações que implicam na segurança do emprego.
    • Por exemplo, se o manual do funcionário referir-se a funcionários "permanentes" e descrever um procedimento disciplinar descrito como o meio exclusivo de demissão de funcionários, isso provavelmente superaria uma isenção de responsabilidade à vontade em letras pequenas no final da última página.
    • Você também deve procurar por quaisquer declarações de que as políticas escritas no manual substituem quaisquer declarações orais feitas por gerentes ou supervisores. Esse tipo de isenção de responsabilidade normalmente impede que você encontre um contrato implícito se, por exemplo, seu gerente lhe disser que, com base em seu desempenho, você tem um emprego vitalício.
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    Procure promessas ou garantias. Declarações sobre segurança no emprego, procedimentos de avaliação de desempenho e até mesmo benefícios podem incluir texto que implique que a continuidade do emprego seja prometida ou garantida.
    • Lembre-se de que os contratos implícitos normalmente são criados pelo empregador de forma não intencional, mas eles ainda são tão vinculativos como se você tivesse assinado um contrato por escrito.
    • Normalmente, você não encontrará nada explícito no manual do funcionário, uma vez que a maioria dos empregadores sabe que não deve garantir um emprego imediato. No entanto, declarações como "após o período de experiência, você se tornará um funcionário permanente" podem ser interpretadas como promessas.
    • Da mesma forma, uma declaração dentro da descrição do procedimento disciplinar do empregador afirma que os funcionários não serão demitidos sem aviso prévio de duas semanas, podendo ser interpretado como um contrato implícito que exige tal notificação em todas as situações de rescisão - não apenas aquelas que ocorrem por causa de infrações disciplinares.
    • As promessas podem estar implícitas na linguagem condicional. Por exemplo, uma cláusula do manual que afirma "se você cometer qualquer uma das seguintes infrações, estará sujeito a rescisão imediata" pode ser entendida como significando que essas infrações são as únicas razões pelas quais alguém seria demitido sem aviso ou oportunidade de corrigir o problema.
    As seções sobre expectativas de desempenho também podem criar contratos implícitos
    As seções sobre expectativas de desempenho também podem criar contratos implícitos.
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    Defina palavras e terminologia usadas para descrever a relação de trabalho. Quando os funcionários são descritos usando certas palavras como "permanente", os tribunais podem encontrar um contrato implícito.
    • Muitos empregadores colocam os novos contratados em um período de experiência de 90 dias. No entanto, ligar para funcionários que passaram em liberdade condicional "permanente" ou "longo prazo" pode definir o terreno para um contrato implícito.
    • Oferecer emprego permanente implica que, enquanto as pessoas continuarem a fazer seu trabalho e a seguir as regras e políticas da empresa, não serão demitidas ou demitidas.

Método 2 de 3: analisando o comportamento do empregador

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    Calcule há quanto tempo você trabalha para a empresa. Embora a longevidade por si só não crie um contrato implícito, a estabilidade estabelecida com uma empresa pode fortalecer o argumento de que seu empregador garantiu a continuidade do emprego, desde que você atendesse às expectativas.
    • Juntamente com a longevidade, declarações adicionais de gerentes ou supervisores podem criar um contrato implícito, se você puder demonstrar que houve um entendimento mútuo de que continuaria a ter um emprego naquela empresa.
    • Por exemplo, suponha que, após uma rodada de dispensas, seu supervisor lhe diga: "Você está trabalhando aqui há tanto tempo que não precisa se preocupar em perder o emprego - provavelmente vou ser dispensado antes de você!" Esse tipo de declaração pode ser interpretado como a criação de um contrato implícito, especialmente se o seu supervisor tiver um contrato por escrito. Seu supervisor está insinuando que você tem mais segurança no emprego do que ele.
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    Compile todas as suas avaliações de desempenho. Você pode encontrar um contrato implícito em uma longa história de análises de desempenho positivas, dependendo do que foi dito no decorrer dessas análises.
    • Lembre-se de que, na maioria das situações, trabalhar em algum lugar por um longo tempo, mesmo junto com avaliações de desempenho positivas, normalmente não é suficiente para criar um contrato implícito.
    • No entanto, as declarações feitas em formulários de revisão por escrito, ou durante o contexto da própria revisão, podem criar um contrato implícito. Por exemplo, se você recebeu sua quinta avaliação de desempenho positiva consecutiva e seu gerente diz "Funcionários como você sempre terão um lugar nesta empresa", isso pode ser interpretado como um contrato implícito.
    • Qualquer contrato implícito criado devido ao desempenho exemplar geralmente existe apenas enquanto você cumprir sua parte no trato. O contrato criado normalmente é interpretado como condicional. Se seu desempenho cair ou se você tiver problemas por algum outro motivo, o contrato implícito não se aplica mais a você.
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    Documente os comentários dos supervisores. Mesmo comentários improvisados feitos em uma conversa casual podem ser interpretados para criar um contrato implícito em algumas situações.
    • Por exemplo, suponha que seu supervisor o veja na sala de descanso enquanto você está almoçando e faça uma pausa para elogiar seu trabalho naquela manhã, dizendo "você certamente tem um longo futuro com esta empresa". Desde que você continue a ter o mesmo nível de desempenho, isso pode ser considerado um contrato implícito.
    Contratos implícitos são extremamente difíceis de provar
    Contratos implícitos são extremamente difíceis de provar, mas geralmente, um tribunal encontrará um contrato implícito se um empregador fez promessas de segurança no emprego e você confiou nessas promessas.
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    Estabeleça sua confiança nas declarações dos supervisores. Os tribunais estão mais inclinados a encontrar um contrato implícito se as declarações de seus gerentes ou supervisores o levarem a formar uma crença razoável de que você não seria demitido.
    • Sua confiança deve ser razoável, considerando todas as circunstâncias de seu relacionamento com seu empregador. Normalmente, se você for obrigado a assinar reconhecimentos regulares de que seu emprego é livre, você não poderá alegar que se baseou razoavelmente em uma declaração de um supervisor garantindo-lhe a segurança no emprego - não importa o quão inequívoca seja a declaração do supervisor.
    • Alguns comentários podem ser menos diretos, mas ainda assim criam um contrato implícito. Por exemplo, se seu supervisor falar com você sobre como trabalhar em um projeto que só começará em três meses, seria razoável acreditar que ainda estaria trabalhando para a empresa em três meses.

Método 3 de 3: avaliação das políticas do empregador

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    Avalie o procedimento de contratação do empregador. As declarações sobre inscrições ou ofertas de emprego podem ser interpretadas como a criação de um contrato implícito.
    • Se a carta de oferta incluir uma declaração de que o emprego oferecido é à vontade, a maioria dos tribunais interpretará isso como significando que nenhum contrato implícito foi criado, independentemente de qualquer coisa dita pelo empregador posteriormente.
    • Coisas que os supervisores, gerentes ou recrutadores dizem aos funcionários em potencial para levá-los a assumir o cargo também podem ser consideradas contratos implícitos. Por exemplo, se seu empregador lhe disse antes de você aceitar a oferta de emprego que você só seria demitido se não cumprisse sua cota de produção, isso poderia ser considerado um contrato implícito.
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    Descubra como os funcionários entendem a política de disciplina. Freqüentemente, a política de disciplina do empregador cria a impressão de que os funcionários só podem ser demitidos pelos motivos pelos quais podem ser punidos.
    • Uma política disciplinar também pode criar um contrato implícito se for escrita de forma que os funcionários acreditem que só podem ser demitidos por meio dessa política. Por exemplo, se o seu empregador tem uma política de "três avisos e você está fora", na qual você é demitido após três avisos, essa política pode criar uma crença razoável nos funcionários de que eles não podem ser demitidos a menos que tenham recebido três avisos primeiro.
    Você tem um argumento de que a seção criou um contrato implícito de que ninguém seria demitido
    Você tem um argumento de que a seção criou um contrato implícito de que ninguém seria demitido, exceto por meio desse procedimento.
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    Reveja os motivos pelos quais outros funcionários foram desligados. Às vezes, um contrato implícito pode ser encontrado se um empregador consistentemente apenas despedir funcionários por violar políticas específicas ou deixar de atender aos padrões de produção.
    • Por exemplo, se um empregador que nunca demitiu um funcionário exceto por justa causa, você pode ter um caso para um contrato implícito se você for demitido repentinamente sem motivo.

Avisos

  • Os contratos de trabalho implícitos são uma área da lei que muda rapidamente, e a interpretação judicial varia amplamente entre os estados e até mesmo entre os tribunais dentro dos estados. Se você está considerando uma ação judicial por rescisão indevida e planeja se basear em uma teoria implícita de contrato, entre em contato com um advogado experiente para avaliar seu caso.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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