Como agir contra a violação de um acordo de confidencialidade?

Um acordo de confidencialidade normalmente afirma que um funcionário não pode revelar a outras pessoas
Um acordo de confidencialidade normalmente afirma que um funcionário não pode revelar a outras pessoas segredos comerciais ou outras informações comerciais privadas.

Um acordo de confidencialidade normalmente afirma que um funcionário não pode revelar a outras pessoas segredos comerciais ou outras informações comerciais privadas. Alguém "quebra" (quebra) o acordo de confidencialidade quando divulga as informações privadas a terceiros ou ao público em geral. Os acordos de confidencialidade, também chamados de "acordos de não divulgação", são normalmente usados em contratos de trabalho. Antes de tomar medidas contra o funcionário, você precisa documentar que as informações foram divulgadas e precisa de evidências que liguem seu funcionário à divulgação. Se você tiver um caso forte, poderá mover uma ação judicial contra seu funcionário.

Parte 1 de 3: construindo seu caso

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    Leia seu acordo de não divulgação. Seu acordo é a base do processo, então você deve encontrar sua cópia e lê-la. O acordo de não divulgação pode ter sido parte do contrato de trabalho ou pode ter sido um documento separado. Os acordos de não divulgação geralmente cobrem o seguinte:
    • segredos comerciais, como uma receita especial ou fórmula para alimentos ou bebidas
    • processos de fabricação
    • listas de clientes
    • planos de vendas
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    Reúna provas de que a informação vazou. Provavelmente, você primeiro suspeitou que um funcionário violou seu acordo de não divulgação quando viu as informações na Internet ou na televisão. Como alternativa, um de seus concorrentes pode estar usando seus segredos comerciais. Você precisa reunir provas de que suas informações confidenciais agora são de domínio público.
    • Imprima telas de computador se as informações aparecerem em um site. Se a informação aparecer em um jornal, guarde o jornal.
    • Anote o dia e a hora em que viu as informações na televisão.
    • Obtenha nomes de pessoas que possam testemunhar que receberam as informações confidenciais. Essas pessoas podem incluir concorrentes ou estranhos.
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    Reúna evidências de que seu funcionário vazou as informações. Para ganhar uma ação judicial, você precisa de evidências. Em particular, você precisará rastrear as informações que foram divulgadas publicamente para seu funcionário. Tente reunir as seguintes evidências, que podem ajudá-lo a estabelecer que o funcionário violou o acordo de não divulgação:
    • Testemunho de testemunho. Alguém pode lhe dizer que um de seus funcionários divulgou informações confidenciais. Em caso afirmativo, obtenha o nome da testemunha, informações de contato e uma declaração assinada da testemunha.
    • Emails. Seu funcionário pode ter divulgado informações confidenciais por e-mail. Se você tiver uma cópia, guarde-a.
    • Prova de que nenhum outro funcionário teve acesso às informações confidenciais. Se apenas um funcionário tiver acesso e as informações vazarem, você pode supor que foi seu funcionário quem as divulgou.
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    Reúna-se com um advogado. Somente um advogado qualificado pode aconselhá-lo adequadamente sobre quais provas coletar. Você pode encontrar um advogado entrando em contato com a ordem dos advogados do seu estado ou local e pedindo uma referência. Chame o advogado e marque uma consulta.
    • Na consulta, mostre ao advogado seu acordo de sigilo e quaisquer evidências que você tenha que vinculem seu funcionário à divulgação. O advogado pode aconselhá-lo se você tem um caso forte o suficiente para abrir um processo.
    • Você também deve falar sobre o tipo de compensação monetária que pode obter. Pode ser difícil colocar um número na perda financeira que você sofreu devido à divulgação não autorizada. O advogado irá ajudá-lo a compreender como estabelecer uma indemnização.
    Você pode precisar de ajuda para obter evidências suficientes para vincular um funcionário ao vazamento
    Você pode precisar de ajuda para obter evidências suficientes para vincular um funcionário ao vazamento de informações confidenciais.
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    Considere contratar o advogado. Embora você mesmo possa abrir uma ação judicial, seria melhor contratar um advogado para representá-lo. Os processos são longos e complicados. Você precisará gastar uma quantidade considerável de tempo aprendendo a lei e as regras do tribunal que ouve seu caso. Um advogado já conhece bem esses assuntos.
    • Pergunte ao advogado sobre os honorários. Geralmente, os advogados cobram por hora, mas um advogado pode concordar em representá-lo por uma taxa fixa ou usando outro acordo.
    • Você também pode perguntar sobre " representação de escopo limitado ", em que o advogado faz apenas o trabalho que você dá a ele. Por exemplo, você pode pedir a um advogado que redija documentos jurídicos, mas não faça mais nada. Ou você pode pagar o advogado para orientá-lo enquanto você tenta mover a ação por conta própria. A representação de escopo limitado é uma ótima maneira de manter os custos jurídicos baixos, mas ainda assim obter consultoria especializada.
    • Seu acordo de não divulgação pode ter estabelecido que o funcionário terá que pagar os honorários de seus advogados se você ganhar uma ação judicial. Nessa situação, um advogado pode estar mais disposto a representá-lo, especialmente se você tiver um caso forte.
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    Contrate um investigador. Você pode precisar de ajuda para obter evidências suficientes para vincular um funcionário ao vazamento de informações confidenciais. Você deve pensar em contratar um investigador particular. Certifique-se de falar com seu advogado sobre a contratação de um investigador, pois existem leis de privacidade no trabalho que você deve seguir. No entanto, um investigador particular pode encontrar informações cruciais, incluindo:
    • Como o funcionário comunicou as informações confidenciais. O funcionário pode ter enviado um e-mail ou baixado informações em um disco.
    • Para quem o funcionário enviou as informações.
    • Se a pessoa que recebeu as informações confidenciais as está usando em seus próprios negócios. Por exemplo, seu investigador pode obter um produto de amostra e fazer engenharia reversa para ver se o concorrente está usando seu segredo comercial.

Parte 2 de 3: ajuizamento de uma ação judicial

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    Elabore uma reclamação. Você iniciará seu processo com uma "reclamação" no tribunal. O objetivo da reclamação é explicar ao tribunal quem são as partes: você é o "autor" (a pessoa que está iniciando a ação) e a pessoa que você está processando é o "réu". A denúncia também descreve as circunstâncias que levaram ao processo e faz um pedido de indenização em dinheiro.
    • Seu advogado pode redigir a reclamação para você. Certifique-se de revisar uma cópia antes que ele ou ela registre a reclamação no tribunal.
    • Se você estiver se representando, pergunte ao tribunal se existe um formulário de reclamação impresso "preencha o espaço em branco" que você pode usar. Muitos tribunais agora têm isso. Em sua reclamação, você terá que alegar que o réu cometeu uma "quebra de contrato" ao violar os termos do acordo de não divulgação que ele assinou voluntariamente.
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    Registre sua reclamação. Depois que seu advogado terminar a reclamação, ele precisa levá-la ao escrivão para arquivar. Normalmente há uma taxa de depósito, que varia de acordo com o tribunal. Provavelmente, seu advogado irá lhe faturar os honorários.
    • Você pode arquivar você mesmo. Faça várias cópias e leve-as junto com o original. Você provavelmente terá que anexar o contrato de trabalho ou o acordo de não divulgação (se for separado) à sua reclamação.
    • Peça ao secretário do tribunal para carimbar suas cópias com a data do depósito.
    • Mantenha uma cópia de todos os documentos do tribunal para seus registros.
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    Notificar a ação judicial contra o réu. A pessoa que você está processando precisa saber que está sendo processada para que possa responder. Você notifica enviando uma cópia da reclamação e uma "intimação", que é um documento que você pode obter do escrivão do tribunal. Pergunte ao escrivão sobre métodos aceitáveis de serviço, que variam de acordo com o tribunal.
    • Geralmente, você pode contratar um servidor de processo privado ou pagar ao xerife para fazer a entrega em mãos do réu. Você pode encontrar um servidor de processo em sua lista telefônica ou online. O serviço normalmente custa cerca de 37€
    • Normalmente, você também pode solicitar que alguém com 18 anos ou mais faça a entrega em mãos, desde que essa pessoa não seja uma das partes no processo. Por exemplo, você pode pedir a um vizinho para fazer a entrega.
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    Arquive seu formulário de declaração de serviço. Quem quer que faça o serviço precisará preencher um formulário de "Declaração de serviço" ou "Prova de serviço". Você pode obter isso com o escrivão do tribunal. O servidor precisará assinar o formulário e devolvê-lo a você. Arquive o original com o escrivão e guarde uma cópia para seus registros.
    Precisará ir a julgamento para ser indenizado pela violação do acordo de confidencialidade
    Se você não conseguir chegar a um acordo, precisará ir a julgamento para ser indenizado pela violação do acordo de confidencialidade.
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    Leia a resposta do réu. O réu provavelmente responderá ao seu processo apresentando uma "resposta". Neste documento, ele responde a cada alegação e levanta diferentes defesas. Normalmente, o réu defenderá o processo alegando o seguinte:
    • O réu não divulgou a informação.
    • A informação já estava em domínio público de qualquer forma.
    • O acordo de não divulgação é legalmente inaplicável.

Parte 3 de 3: preparação para o julgamento

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    Solicite documentos ao réu. Depois que o réu dá uma resposta, o processo entra em uma fase de investigação chamada "descoberta". Esta é uma parte crítica de qualquer ação judicial que envolva violações de acordos de confidencialidade porque o ajudará a obter provas de que o réu divulgou as informações. Durante a descoberta, você pode servir ao réu e outras pessoas com "Pedidos de Produção de Provas". Se a pessoa servida não responder ao seu pedido, você pode ir ao tribunal e pedir ao juiz que sancione a pessoa.
    • Você deve solicitar que o réu entregue cópias de qualquer e-mail ou outra comunicação que trate das informações confidenciais. Solicite também uma lista de nomes de quem o funcionário conversou sobre as informações confidenciais.
    • Envie solicitações de descoberta para o terceiro que agora possui suas informações confidenciais. Por exemplo, se um concorrente tiver uma cópia do seu plano de vendas, você poderá enviar Pedidos de Produção de Provas para essa pessoa e solicitar as mesmas informações que solicitou ao réu.
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    Peça ao réu para prestar um depoimento. Durante um "depoimento", seu advogado faz perguntas ao réu. Os depoimentos são presenciais e permitem perguntas de acompanhamento. Geralmente, eles acontecem no escritório de um advogado com a presença de um relator do tribunal que registra as perguntas e respostas.
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    Defenda-se contra uma moção de julgamento sumário. Após o término da descoberta, o réu pode entrar com uma "moção para julgamento sumário" na tentativa de ganhar o caso sem ir a julgamento. Nessa moção, o réu argumenta que um julgamento é desnecessário porque não há questões de fato material (significativo) em disputa.
    • Você pode se defender contra essa moção apontando fatos significativos que são contestados. Por exemplo, você pode alegar que o réu divulgou seus segredos comerciais a terceiros. O réu, sem dúvida, negará fazê-lo. Essa discordância é material e você precisará de um júri para decidir quem está dizendo a verdade.
    • Contanto que você tenha algumas evidências mostrando que o réu é responsável por vazar as evidências, você pode anular a moção de julgamento sumário.
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    Organize suas evidências. Se você tiver um advogado, ele deve fazer de tudo para se organizar conforme a data do julgamento se aproxima. No entanto, você terá que organizar suas evidências se estiver se representando. Certifique-se de fazer o seguinte:
    • Faça uma lista de testemunhas. Lembre-se de que suas testemunhas só podem testemunhar sobre o que sabem pessoalmente. Por exemplo, se alguém ouviu o réu vazando informações confidenciais pelo telefone, essa pessoa pode testemunhar sobre o que ouviu. No entanto, as pessoas não podem testemunhar quanto à fofoca. Depois de identificar as testemunhas, você precisará fornecer ao réu uma lista com seus nomes.
    • Sirva as testemunhas com uma intimação. Uma intimação é um pedido para que suas testemunhas comparecem ao tribunal em uma determinada data para depor. Peça ao escrivão um formulário de intimação em branco e preencha-o. Você precisa entregar a cada testemunha uma intimação.
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    Crie exposições. Você pode apresentar documentos que ajudem no seu caso. Por exemplo, você pode querer apresentar um e-mail no qual o réu fale sobre as informações confidenciais. Você pode fazer uma exposição anexando um adesivo de exposição a ela. Obtenha adesivos de exposição com o seu escrivão ou uma loja de materiais de escritório.
    • Faça cópias das exposições. Você precisará dar ao réu um conjunto completo de provas. Pergunte ao escrivão quantas cópias no total fazer.
    Alguém "quebra" (quebra) o acordo de confidencialidade quando divulga as informações privadas a terceiros
    Alguém "quebra" (quebra) o acordo de confidencialidade quando divulga as informações privadas a terceiros ou ao público em geral.
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    Prepare-se para seu próprio testemunho. Você provavelmente terá que testemunhar no julgamento, portanto, deve se preparar com seu advogado. Você pode fazer uma corrida prática onde seu advogado lhe faz perguntas. O seu advogado também pode fingir ser o advogado do réu e interrogá-lo novamente.
    • Você provavelmente terá que testemunhar informações básicas. Por exemplo, provavelmente você será solicitado a identificar o contrato de trabalho e o acordo de sigilo. Você deve identificá-los antes que seu advogado possa apresentá-los como provas.
    • Você também terá que testemunhar como descobriu que o réu violou o acordo de não divulgação.
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    Considere um acordo. Você também deve pensar em negociar um acordo. O acordo tem muitas vantagens - você garante a si mesmo alguma compensação em dinheiro e evita um julgamento caro e imprevisível. Você deve conversar com seu advogado sobre se deseja um acordo fora do tribunal.
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    Vá a julgamento. Se você não conseguir chegar a um acordo, precisará ir a julgamento para ser indenizado pela violação do acordo de confidencialidade. Se você tiver um advogado, ele pode cuidar de tudo no julgamento. O teste típico envolverá o seguinte:
    • Seleção do júri. Você precisará escolher um júri se você ou o réu optaram por um. A seleção do júri envolve a ouvir a potenciais questões jurados resposta e, em seguida, pedindo ao juiz para descartar qualquer que parecem tendenciosos.
    • Declarações de abertura. Seu advogado irá primeiro. O objetivo da declaração de abertura é fornecer ao júri um roteiro de quais serão as provas.
    • Apresentação de suas evidências. Suas testemunhas testemunham primeiro. Por exemplo, uma testemunha pode testemunhar que o réu lhe deu informações confidenciais. Você deve rastrear as informações divulgadas até o réu.
    • Inquirição das testemunhas de defesa. O réu também pode fazer com que testemunhas deponham. O seu advogado pode fazer perguntas no interrogatório. O objetivo do interrogatório é minar a credibilidade da testemunha. Por exemplo, se o réu nega o vazamento de informações confidenciais, seu advogado deve apontar as inconsistências na história do réu ou as declarações feitas anteriormente que contradizem o testemunho do réu no julgamento.
    • Argumento de encerramento. No argumento final, seu advogado resume as evidências para o júri. Você precisará provar que é mais provável do que não que o réu violou o acordo de não divulgação.
    • Veredicto do júri. Depois que o juiz lê suas instruções ao júri, o júri se retira para deliberar. Em alguns estados, o júri não precisa ser unânime para que você vença. Você deve conversar com seu advogado sobre como apelar em caso de perda.
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    Reúna o seu julgamento. Se você vencer no julgamento, precisará coletar o dinheiro do réu. O tribunal não fará isso por você. Com sorte, o réu só vai pagar.
    • No entanto, se o réu não tiver o dinheiro - ou se recusar a pagar - você deverá tomar outras providências. Por exemplo, você pode enfeitar os salários do réu ou colocar um penhor sobre a propriedade do réu.
    • Consulte Coletar uma sentença judicial ordenada para obter mais informações.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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