Como recompensar funcionários com brindes da empresa?

Exemplos de motivos para recompensar funcionários com presentes são reconhecer desempenho
Exemplos de motivos para recompensar funcionários com presentes são reconhecer desempenho, produtividade, estabilidade, disponibilidade, referências e frequência.

Você tem alguns funcionários que trabalham duro e precisam de um tapinha nas costas? Há outras pessoas no escritório que talvez precisem de um pouco de motivação? Esteja você procurando aumentar a produtividade e cumprir uma nova meta, ou apenas mostrar à sua equipe que você os aprecia, sua empresa pode usar uma variedade de presentes para recompensar o desempenho dos funcionários, motivar e até mesmo aumentar o moral.

Método 1 de 6: planejando um sistema de recompensas

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    Defina um orçamento. As recompensas dos funcionários podem variar de preços. Primeiro, determine um orçamento anual para recompensas de funcionários e, em seguida, atribua uma parte desse orçamento a cada recompensa ou programa implementado.
    • Ao definir um orçamento, considere a motivação por trás do programa. Você quer recompensar um excelente atendimento ao cliente, bom comportamento ou aumento de produtividade? Certifique-se de saber qual é seu objetivo antes de começar a dar recompensas ou presentes.
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    Faça sua lição de casa sobre como monitorar o programa. É fundamental fazer um acompanhamento de como os funcionários se sentem em relação à remuneração ou presentes, quanto sua empresa está gastando e até mesmo se o programa está distribuindo os benefícios de forma consistente e justa.
    • Uma maneira de manter o controle sobre o programa é distribuir uma pesquisa aos funcionários para obter seu feedback. O feedback pode incluir como eles se sentem sobre os tipos de recompensas, a frequência com que recebem a recompensa e a dificuldade (ou facilidade) de obter uma recompensa.
    • Certifique-se de revisar o lado financeiro do sistema de recompensa, o que você pode fazer de duas maneiras. Por um lado, você vai querer ter certeza de não ultrapassar o orçamento ou gastá-lo muito rapidamente. Por outro lado, acompanhe a produtividade e o desempenho dos funcionários (se ainda não estiver fazendo isso). Dessa forma, você pode ver se há uma correlação entre recompensas específicas e flutuações positivas ou negativas no trabalho. Você pode descobrir, por exemplo, que a produtividade aumenta em alguns pontos percentuais extras quando tipos específicos de presentes são dados.
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    Estabeleça um conjunto de regras. Ter um programa de recompensas bem estruturado pode funcionar de maneira bastante eficaz. Da mesma forma, um programa mal planejado e executado pode ter um impacto negativo em seus negócios.
    • Você precisa ser consistente e justo, então estabeleça um conjunto universal de requisitos de elegibilidade. As recompensas precisam ser baseadas em um conjunto de critérios, como ter as vendas mais altas. Essa é uma ótima forma de garantir total transparência, eliminando possíveis favoritismos.
    • Também deve haver um limite de tempo específico para a distribuição de recompensas, bem como um horário e local específicos para cada recompensa a ser usada. Por exemplo, pode não ser o ideal ter um funcionário para utilizar um certificado de dia de spa quando o VP de vendas está conduzindo uma auditoria.
    • Tente divulgar a sua equipe promovendo o programa de recompensas. Use e-mails, panfletos e reuniões para informar os funcionários sobre o novo programa. Certifique-se de que eles conheçam os critérios de qualificação e como podem receber a recompensa.
    • Decida o que dar. Existem muitas opções de recompensa para listar, então planeje com antecedência e analise todas as suas opções com antecedência.

Método 2 de 6: saber o que seus funcionários desejam

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    Pergunte diretamente a seus funcionários o que eles desejam. A coleta de informações sobre as preferências dos funcionários pode economizar muito tempo e energia na escolha das opções de recompensa.
    • Coloque uma caixa ou envie um e-mail para toda a empresa pedindo sugestões. Isso também serve como uma forma de promover o programa.
    • Seria sensato escolher algumas das sugestões da equipe e incluí-las no programa. Por exemplo, Linda, do departamento de Compras, pode estar maravilhada com a escolha de sua ideia de dar tempo ao Twitter. No caso de alguém sugerir que você reserve 20 minutos de tempo de qualidade no Facebook ou Twitter durante o dia de trabalho, você pode aumentar o nível e dar a eles 2 ou 3 períodos de 15 a 20 minutos cada como uma recompensa extra por ter cumprido um prazo sério.
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    Mantenha seu ouvido no chão. Prestando atenção em geral ao comportamento dos funcionários, você pode usar o que eles dizem e fazem para prever o que eles vão gostar.
    • Você pode deduzir o que faz as abelhas zumbirem ouvindo e observando o comportamento enquanto você se dirige ao banheiro ou para tomar uma xícara de café. Na verdade, há mesmo café para comprar? A melhor recompensa pode ser a mais óbvia.
    DICA DE ESPECIALISTA

    Elizabeth Douglas, CEO da guide, acrescenta: "Um presente realmente ótimo é aquele que um funcionário pode querer muito, mas nunca compraria para si mesmo. Eu, pessoalmente, adoro dar esse tipo de presente empresarial.

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    Pergunte a outra empresa. É uma boa ideia conversar com um colega ou amigo em outra empresa para perguntar como eles recompensam seus funcionários. Mesmo que o negócio não seja totalmente semelhante ao seu, você pode adaptar elementos do programa deles à sua empresa. Faça perguntas específicas sobre o que seus funcionários apreciam, a quantia que eles costumam oferecer, com que frequência eles dão recompensas e também como eles controlam seu sistema de recompensas.
É uma boa ideia conversar com um colega ou amigo em outra empresa para perguntar como eles recompensam
É uma boa ideia conversar com um colega ou amigo em outra empresa para perguntar como eles recompensam seus funcionários.

Método 3 de 6: dar presentes específicos da empresa

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    Dê aos funcionários brindes que representem sua empresa. Escolha itens de que sua equipe provavelmente goste e, em seguida, certifique-se de que eles sejam bem feitos.
    • Canecas de fabricação barata não impressionam, mas colocar uma camisa 100% algodão com um design personalizado pode virar algumas cabeças. Você também pode dar canecas de viagem de metal de alta qualidade em vez das frágeis de plástico. Certifique-se de comprar brindes de qualidade, pois alguns sites, como Uncommon Goods ou Personal Creations, permitem que você faça pedidos personalizados por sexo e ocasião.
    • Você também pode solicitar itens de sites especializados na fabricação de produtos impressos, como canecas e camisetas com fotos da Shutterfly ou de varejistas maiores como o Walmart.com, ambos com opções disponíveis em várias faixas de preço. Além do mais, esses sites são fáceis de usar e, após alguns cliques, seu presente personalizado está a caminho.
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    Compre uma partida de golfe. Muitos funcionários gostam de sair no curso. Você pode dar um grande exemplo comprando uma partida de golfe para dois em um clube local. É uma boa ideia fazer uma partida de golfe para duas pessoas e incluir o carrinho de golfe. Se isso for muito detalhado, pode ser mais simples escolher um valor que se ajuste ao seu orçamento e comprar um certificado, permitindo que seu funcionário decida como gastar o dinheiro.
    • Se você está procurando algo para funcionários de alto escalão, considere oferecer um conjunto decente de tacos de golfe. Você pode obter um conjunto decente de tacos por cerca de 150€ a 220€, mais customização, e cada vez que o membro da equipe usar os tacos, eles serão lembrados de seu trabalho árduo e do seu reconhecimento por isso.
    • Você também pode considerar expandir este presente para incluir toda a equipe de vendas ou para patrocinar um evento, como uma corrida de espingarda. Alivie o custo recompensando um número de funcionários de elite com ingressos para o evento e venda ingressos para o restante da equipe para cobrir as taxas de verduras, alimentos e bebidas.
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    Deixe-os escolher o presente. Você pode colocar o logotipo da empresa em quase todos os presentes, então por que não ter algumas opções disponíveis para o funcionário escolher? Algumas pessoas preferem caminhadas ao golfe, então você pode pensar em incluir uma mochila de qualidade para o guerreiro de fim de semana do escritório.

Método 4 de 6: oferecendo recompensas de saúde e viagens

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    Fornece aluguel de carro. Seja por alguns dias ou uma semana inteira, o aluguel de um carro de luxo ou algo único, como um Porsche, pode deixar os funcionários ansiosos por trabalhar, não apenas voltar para casa depois do trabalho.
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    Personalize uma garrafa de água digital. Muitas garrafas de alta qualidade têm um display digital que rastreia o consumo de água. Pesquisas mostram que não se manter hidratado no trabalho pode afetar seriamente a produtividade, então mostre que você investe no bem-estar de sua equipe, além de seus resultados financeiros, promovendo o consumo da substância mais importante que consumimos.
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    Impressione-os com um fitbit. Vivemos em um mundo que se preocupa com a saúde e muitas empresas concordam que seus funcionários devem permanecer saudáveis. Com um Fitbit, eles podem monitorar sua saúde e exibir a recompensa que ganharam por serem um ótimo funcionário.
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    Compre uma assinatura. As academias estão mais comuns do que nunca e a competição tornou-as mais acessíveis. Ofereça uma associação de um ano a uma academia ou clube de saúde local e realmente mostre seu apoio à saúde de seus funcionários.
Determine um orçamento anual para recompensas de funcionários e
Primeiro, determine um orçamento anual para recompensas de funcionários e, em seguida, atribua uma parte desse orçamento a cada recompensa ou programa implementado.

Método 5 de 6: oferecendo oportunidades de desenvolvimento profissional

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    Compre um livro para os funcionários. Muitos empregos exigem desenvolvimento profissional. Ajude no processo comprando um livro que ajuda seu funcionário a crescer. Os exemplos incluem manuais técnicos, materiais de referência e outros recursos educacionais, como software ou hardware de computador.
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    Mande-os para a escola. Uma empresa que apoia a educação dos funcionários só vai crescer mais forte. Ofereça-se para cobrir cursos de educação continuada, aulas de idiomas ou outros seminários específicos do setor que ajudarão sua equipe a se desenvolver profissionalmente.
    • As empresas também oferecem reembolso para despesas com educação se seus funcionários assinarem um contrato declarando que permanecerão por um período mínimo de tempo. Melhor ainda são as empresas que oferecem mensalidades ilimitadas para seus funcionários.
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    Pague por uma conferência. Cada campo ou indústria tem inúmeras conferências das quais as pessoas podem participar ou até mesmo participar. Cubra os custos relacionados à conferência, como viagens, hospedagem e refeições. Você também pode oferecer dois tipos de cobertura de recompensa. Por exemplo, a empresa reembolsaria até 370€ por participar de uma conferência e 560€ por apresentar em uma conferência. Ao oferecer mais a quem apresenta, você está promovendo um ambiente de criatividade e progresso.
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    Pague por uma associação profissional a uma organização. Além de fazer aulas e conferências, não é incomum que certos campos exijam associação a uma organização profissional. Por exemplo, muitos professores de humanidades pertencem à Modern Language Association, que exige uma taxa anual baseada em sua renda.

Método 6 de 6: oferecendo recompensas diversas

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    Dê um vale-presente. Um cartão-presente é uma excelente maneira de permitir que alguém pense sobre o que deseja fazer com o que ganhou. Grandes possibilidades podem ser Target, Overstock ou Amazon. Lugares como este têm uma grande seleção de itens, pedidos on-line convenientes e políticas de devolução flexíveis.
    • Certificados de massagem e ida ao spa são ótimas opções para ajudar as pessoas a relaxar fora do trabalho. Leve isso para o próximo nível, também dando a eles um dia de folga para usar a recompensa. Para os funcionários que não gostam de massagens, dê ingressos para um jogo de bola ou um certificado para um restaurante local popular.
    • O dinheiro é rei. Uma recompensa em dinheiro é mais do que uma maneira antiquada de dizer "obrigado". Em tempos econômicos difíceis, o dinheiro vivo e frio ajuda muito a motivar seus funcionários.
    DICA DE ESPECIALISTA

    Elizabeth Douglas, CEO da guide, acrescenta: "Os cartões-presente são sempre um bom presente, especialmente se você vai dar a mesma coisa para toda a empresa. E então, é claro, as pessoas sempre gostam de dinheiro. De uma perspectiva criativa, talvez você pode doar dinheiro para uma instituição de caridade de que eles se importam, conseguir um prêmio legal ou colocar dinheiro em seus 401k.

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    Permita que os funcionários tenham um dia de folga. Pode parecer contraproducente recompensar o trabalho árduo permitindo que alguém não venha trabalhar, mas há mais nisso do que aparenta. Um dia de folga é uma excelente forma de mostrar aos funcionários que você valoriza o bem-estar deles e deseja que eles relaxem. Se perder um dia é demais para a empresa oferecer, ou se faz mais mal do que bem, talvez ofereça um dia "trabalhe em casa".
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    Leve-os a um concerto. Ofereça a um membro da equipe um show de sua escolha. A melhor parte da música é que muitos locais menores vendem ingressos por 15€ ou 22€ cada. No entanto, como um ingresso do Elton John custa um pouco mais do que um grupo de rock indie, você pode fornecer alguns exemplos de shows em sua faixa de preço para mostrar quanto está disposto a gastar, ou você pode simplesmente definir uma quantia fixa em dinheiro.
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    Trate-os com uma refeição. Mesmo que um cartão-presente para o Applebee's ou Outback seja uma boa surpresa, encontre um restaurante local popular que com certeza irá impressionar. Talvez considere escolher um bom restaurante ou um Gastropub popular. Além disso, certifique-se de que o certificado cobre um jantar para dois! Quer seja cônjuge ou colega de trabalho, as pessoas tendem a jantar com outras pessoas.
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    Recompense o time com cerveja. Algumas empresas estão levando as recompensas a outro nível, dando aos seus funcionários uma cerveja. Isso pode ser feito de maneiras úteis e distintas.
    • Vá em frente e organize uma data de jogo. Muitos lugares existem agora para as pessoas prepararem sua própria cerveja. É simples: eles aparecem, escolhem uma receita e um cervejeiro profissional os orienta como fazer a cerveja. Portanto, organize um tempo para que os funcionários preparem sua própria cerveja. Leve-o para o próximo nível e peça-lhes que formem equipes para transformá-lo em uma competição.
    • Traga a diversão para o escritório. Alguns lugares mantêm um barril de cerveja pelo escritório para motivar e recompensar. Se a sua equipe atingiu uma cota ambiciosa ou acabou de passar por um período difícil no escritório, coloque uma microcervejaria especial IPA em vez do rascunho doméstico normal e observe essas carrancas virar de cabeça para baixo. Como observação lateral, estabeleça regras e diretrizes para que as pessoas saibam que há um limite.
De quaisquer funcionários que possam ter problemas com dependência
Ao optar por levar álcool para o local de trabalho, esteja ciente da política da empresa e de quaisquer funcionários que possam ter problemas com dependência.

Pontas

  • Exemplos de motivos para recompensar funcionários com presentes são reconhecer desempenho, produtividade, estabilidade, disponibilidade, referências e frequência.
  • Não discrimine. Dê recompensas aos funcionários que as ganharam com base em critérios previamente determinados. Dar recompensas por qualquer outro motivo, seja nepotismo, com base no gênero ou preferências pessoais, não apenas abre sua empresa para uma série de questões jurídicas, é também uma forma de baixar o moral e criar tensão no local de trabalho, que é o contrário do que estamos trabalhando aqui.
  • Certifique-se de verificar se a sua empresa tem uma política sobre dar presentes. Pode haver limitações quanto ao tipo ou quantidade de presente que você pode dar ou, no caso de presentes em dinheiro, pode haver uma política sobre como ele é distribuído.

Avisos

  • Lembre-se de que os funcionários já são pagos por seu trabalho regular. Qualquer recompensa adicional é um bônus que não deve ser dado com muita frequência para não ter um efeito negativo na produtividade.
  • Certifique-se de ter vários tipos diferentes de cartões-presente ou certificados em mãos, caso haja uma necessidade especial, alergia ou condição que precise ser confirmada.
  • Ao optar por levar álcool para o local de trabalho, esteja ciente da política da empresa e de quaisquer funcionários que possam ter problemas com dependência.

Comentários (1)

  • isadora75
    guia é como meu melhor amigo sempre que preciso de bons conselhos!
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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