Como se tornar um headhunter?

Especialmente para cargos de headhunter
Especialmente para cargos de headhunter, é útil obter o diploma de bacharel em uma área relacionada, como negócios, recursos humanos ou comunicações.

Ser um headhunter é uma carreira empolgante que permite trabalhar em nome de várias empresas e firmas para encontrar os melhores talentos para contratar, da mesma forma que um recrutador. Seu trabalho exige que você trabalhe em estreita colaboração com as pessoas diariamente para entender as necessidades dos empregadores e as habilidades dos candidatos que você procura. O trabalho é dinâmico e exige pesquisa meticulosa, habilidades sociais impecáveis e um compromisso em servir os melhores interesses de uma empresa enquanto promove a carreira de candidatos qualificados.

Parte 1 de 3: cumprimento dos requisitos do trabalho

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    Ganhe um diploma de bacharel em administração ou recursos humanos. Muitos empregadores exigem um diploma de bacharel para novos candidatos. Especialmente para cargos de headhunter, é útil obter um diploma de bacharel em uma área relacionada, como negócios, recursos humanos ou comunicações.
    • O processo de obtenção do diploma o tornará mais qualificado para os empregos aos quais espera se candidatar e proporcionará experiência na solução de problemas e na aplicação das habilidades que utilizará como headhunter.
    • Passe algum tempo promovendo conexões com seus colegas enquanto você se forma. Este é um ótimo lugar para expandir sua rede de conexões pessoais e profissionais.
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    Obtenha sua certificação de recrutador. Empresas de treinamento de recrutamento como a AIRS oferecem programas de certificação de recrutamento que o ajudarão a se diferenciar de outros candidatos.
    • Encontre o programa de treinamento certo para você. Outras empresas e grupos como o LinkedIn, a European Staffing Association ou a National Association of Personnel Services oferecem programas de treinamento.
    Pergunte se você pode acompanhar um headhunter por um dia
    Se ninguém estiver contratando, pergunte se você pode acompanhar um headhunter por um dia.
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    Ganhe experiência com uma posição inicial ou estágio. Inscreva-se para um estágio local para se familiarizar com a posição. Se ninguém estiver contratando, pergunte se você pode acompanhar um headhunter por um dia.
    • Tente conseguir uma posição inicial como assistente de um recrutador para ganhar essa experiência antes de se candidatar para se tornar um headhunter.
    • Tente estagiar na empresa em que deseja ingressar. Ter o pé na porta pode ajudá-lo a se aclimatar com a cultura da empresa e facilitar sua promoção à posição de headhunter.

Parte 2 de 3: como se tornar um candidato de destaque

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    Pratique entrevistar amigos e familiares. Estabeleça um horário e local para hospedar sua entrevista simulada. Escreva uma lista de flashcards com perguntas comuns da entrevista para perguntar ao seu amigo de fontes como Glassdoor ou Monster. Repasse de 10 a 20 perguntas da entrevista e tente pensar em perguntas de acompanhamento interessantes para as respostas de seus amigos.
    • Use um simulador online como http://myinterviewsimulator.com para praticar por conta própria ou para encontrar perguntas para fazer a um amigo.
    • Leia as técnicas de entrevista para se familiarizar com o processo.
    • Preste atenção ao que as respostas do candidato dizem sobre seu conjunto de habilidades e adequação cultural.
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    Aprimore suas habilidades de pesquisa. Pratique a pesquisa escolhendo uma empresa e lendo as notícias mais recentes. Pense sobre que tipo de conjunto de habilidades uma pessoa pode precisar para trabalhar para essa empresa e como você explicaria uma vaga de emprego lá.
    • Familiarize-se com sites como o LinkedIn para pesquisar perfis.
    • Torne-se um recrutador certificado pela Internet para demonstrar suas habilidades.
    Tente conseguir uma posição inicial como assistente de um recrutador para ganhar essa experiência antes
    Tente conseguir uma posição inicial como assistente de um recrutador para ganhar essa experiência antes de se candidatar para se tornar um headhunter.
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    Reúna-se com headhunters em sua área. Fale educadamente com os headhunters ao seu redor para obter conselhos. Eles podem responder a algumas perguntas por e-mail ou telefone. Conversar com pessoas que atualmente têm o tipo de emprego que você deseja pode ser extremamente útil para prepará-lo para se candidatar a esse mesmo tipo de cargo.
    • Pergunte a eles sobre o processo de entrevista. Isso pode ajudá-lo a se preparar para a inscrição.
    • Faça perguntas como "como é um dia típico de trabalho para você?" "Que desafios você enfrenta como headhunter?" "Quais são alguns truques que você aprendeu para encontrar os melhores talentos?" Ou "quais são alguns recursos que o ajudaram a ter sucesso em sua carreira?"
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    Escreva um ótimo currículo ou CV. Torne seu currículo envolvente, destacando suas realizações e declarando concisamente o trabalho que você realizou. Inclua experiência de trabalho relevante, projetos pessoais, sua formação educacional e habilidades que você adquiriu.
    • Algumas empresas pedem um currículo em vez de um currículo, portanto, prepare ambos antes de se inscrever.
    • Certifique-se de que sua carta de apresentação transmita seu entusiasmo e destaque suas qualificações para o trabalho.

Parte 3 de 3: conseguir o emprego

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    Encontre uma vaga de emprego em um site de carreiras. Pesquise posições de headhunter em sites como Glassdoor, Realmente ou LinkedIn. Use o site da National Career Development Association: https://ncda.org/aws/NCDA/pt/sp/resources para encontrar o melhor site de lista de empregos para você.
    • Pergunte a uma empresa de que você gosta se ela tem vagas, mesmo que você não veja as vagas listadas online.
    Facilitar sua promoção à posição de headhunter
    Ter o pé na porta pode ajudá-lo a se aclimatar com a cultura da empresa e facilitar sua promoção à posição de headhunter.
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    Use suas conexões. Peça conselhos, sugestões e recomendações de familiares, amigos e ex-empregadores, especialmente se eles trabalham com recrutamento.
    • Se você conhece alguém na empresa para a qual está se candidatando, peça uma indicação.
    • Fale educadamente com os funcionários diretamente por e-mail para fazer perguntas antes de se inscrever.
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    Candidate-se ao emprego. Leia atentamente todo o material de inscrição e preencha os formulários necessários. Lembre-se de mostrar seu entusiasmo e talento em suas respostas.
    • Examine todo o formulário antes de preenchê-lo. Certifique-se de ter concluído todos os pré-requisitos necessários.
    • Procure um local para anexar referências e entre em contato com ex-empregadores imediatamente para escrevê-las para você.
    • Passe algum tempo escrevendo e revisando todas as respostas escritas em seu aplicativo. Se possível, peça a alguém que edite suas respostas para melhor ortografia e clareza.
    • Entregue seu aplicativo na hora certa.
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    Pregue sua entrevista preparando perguntas e falando com confiança. Prepare-se com antecedência pesquisando a empresa e perguntando aos funcionários atuais sobre o processo de entrevista. Escreva algumas perguntas para fazer ao seu entrevistador para demonstrar seu interesse na empresa. Realizar entrevistas simuladas com amigos ou familiares ajudará a aumentar sua confiança e a ter sucesso em sua entrevista quando chegar a hora de falar de verdade.
    • Tenha uma atitude confiante e entusiasmada.
    • Lembre-se de ser educado e de fazer perguntas para mostrar seu interesse genuíno.
    • Fale sobre suas habilidades e também sobre seus defeitos, e como eles o ajudarão na posição.
    • Se você atender a todos os requisitos da empresa, uma entrevista pode decidir se você será contratado ou não, então não deixe de se preparar, mas não se esqueça de ser você mesmo!
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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