Como fazer uma verificação instantânea de antecedentes?

Embora seja legal verificar o histórico de qualquer pessoa por motivos pessoais
Embora seja legal verificar o histórico de qualquer pessoa por motivos pessoais, há um conjunto diferente de regras para o emprego formal.

Existem vários tipos de situações em que você pode querer mais informações sobre uma pessoa - um potencial funcionário, inquilino, colega de quarto ou parceiro romântico - e pode considerar fazer uma verificação de antecedentes. As verificações de antecedentes não são mais apenas para grandes empresas. A tecnologia, mas especialmente a internet, coloca a vida e o passado das pessoas literalmente na ponta dos dedos. No entanto, existem várias maneiras de fazer isso. Quer esteja fazendo uma pesquisa casual ou uma investigação mais detalhada, você deve conhecer suas opções, mas também as diretrizes legais adequadas.

Método 1 de 3: fazer uma pesquisa rápida sozinho

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    Procure no Google o nome da pessoa. O Google é uma ferramenta poderosa, mas outros mecanismos de busca como o Bing ou o Yahoo também funcionarão. Faça uma pesquisa pelo nome da pessoa ou variações de seu nome para ver o que aparece nos resultados.
    • Vá para a página principal do mecanismo de pesquisa. Em seguida, na caixa de pesquisa, digite o nome do seu alvo.
    • Pesquise outros termos relacionados à pessoa, se souber mais sobre ela, como o nome da empresa, afiliações profissionais ou outras coisas.
    • Se você quiser ser mais específico, digite "site" antes de sua consulta para restringir a pesquisa a um único site. Por exemplo, se você deseja pesquisar um "John Brown" no Google no Hoover Institute, digite o seguinte: site: hooverinstitute.org "John Brown".
    • Você pode focar da mesma forma em tipos de sites, como.edu,.org ou.gov. Por exemplo: site: edu "John Brown."
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    Analise seus resultados. Pesquise usando termos gerais e direcionados e, em seguida, verifique os resultados. Como você pode acabar com muito, considere o uso de opções de pesquisa avançada para restringir ainda mais os resultados.
    • O Google permite que você filtre as pesquisas por país e hora. Basta clicar em "Ferramentas de pesquisa" acima da lista de resultados e escolher "Qualquer país" ou "Qualquer hora" para restringir.
    • Considere usar um intervalo de tempo se quiser resultados mais recentes. Por exemplo, você pode pesquisar resultados no último dia, mês ou ano, ou até mesmo personalizar o intervalo com datas específicas.
    • Você pode querer manter um bloco de notas à mão enquanto pesquisa os resultados da pesquisa. Acompanhe todos os itens ou sites de interesse que aparecerem.
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    Verifique o Facebook e outras redes sociais. Sites de redes sociais como o Facebook agora são grandes fontes de informação para empregadores, todas postadas de boa vontade, e podem dar uma ideia da personalidade e caráter reais de alguém. Pesquisá-los para uma verificação de antecedentes também é legal. Use as pesquisas de sites do Google para direcionar diferentes sites.
    • Tente procurar no Facebook com a busca, site: facebook.com "John Brown". Um nome comum como este lhe dará um campo enorme, então você também pode ter que entrar no Facebook e peneirar a busca por lugar ou outro detalhe pessoal.
    • Experimente também sites como LinkedIn e Twitter. O LinkedIn é um site de relacionamento profissional, mas pode ajudá-lo a verificar os detalhes do currículo de uma pessoa. O Twitter pode fornecer informações sobre sua personalidade, estilo e interesses.
    Você pode encontrar muitas análises online de serviços de verificação de antecedentes online
    Você pode encontrar muitas análises online de serviços de verificação de antecedentes online.
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    Verifique sites de antecedentes criminais. Obter uma ficha criminal, uma "ficha criminal", pode levar mais de 10 semanas se você solicitar por meio de uma agência policial como o FBI. Os proprietários de empresas ou empregadores terão que tomar decisões de contratação muito mais rápido do que isso. Considere fazer uma pesquisa de histórico em um serviço online para encontrar coisas como um possível registro criminal, listas de procurados ou outras informações.
    • Serviços de registro criminal, como o CriminalSearch, permitem que você faça uma verificação por nome e estado e fornecem um relatório com data de nascimento, apelidos, endereços e uma lista de crimes e datas.
    • Em um site como o SearchSystems.net, você também pode pesquisar registros disponíveis publicamente, como históricos de tribunais.
    • Alguns desses sites são gratuitos, mas esteja ciente de que outros cobram taxas para acessar informações completas.

Método 2 de 3: usando um serviço de verificação de antecedentes

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    Pesquise no google por um serviço. Ao contratar um serviço de verificação de antecedentes, você pagará para acessar os registros que o serviço reuniu - eles estão fazendo o trabalho de agregar e filtrar endereços, registros criminais e informações pessoais para você. O uso de um desses serviços pagos pode ser benéfico para você se tiver pouco tempo.
    • Os serviços de verificação de antecedentes podem variar no que oferecem. Por exemplo, alguns fazem pesquisas simples de antecedentes criminais, enquanto outros vão em profundidade, pesquisam registros do Seguro Social e verificam empregos anteriores, educação e outros detalhes.
    • As buscas criminais também podem variar em detalhes. Alguns serviços conduzem uma verificação criminal geral dos Estados Unidos, mas outros, por mais dinheiro, farão relatórios sobre o passado criminal de uma pessoa em cada local de residência separado.
    • Espere pagar por serviços premium. O serviço PreEmploy, por exemplo, cobra 190€ por um pacote de 10 buscas básicas. Eles também oferecem pacotes avançados de 10 pesquisas por 370€ e 740€
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    Decida suas necessidades. O tipo de serviço e nível de pesquisa que você escolher dependerá de suas necessidades. Considere por que você está fazendo uma pesquisa de plano de fundo e quais detalhes você mais deseja descobrir. Em seguida, encontre um serviço e pacote que atenda a você.
    • Por exemplo, um empregador pode querer mais detalhes para examinar cuidadosamente as possíveis contratações. Se você está verificando os candidatos a empregos, pode optar por um serviço premium que inclui pleno emprego, antecedentes criminais e cheques da Previdência Social.
    • Os proprietários também podem se enquadrar nesta categoria. Você vai querer saber o máximo possível sobre os futuros inquilinos.
    • Se você está procurando por objetivos pessoais, pode não precisar ou querer gastar com extras. Nesse caso, um pacote básico é provavelmente o melhor.
    • Alguns serviços também são direcionados a tipos de negócios, para microempresas e grandes corporações ou mesmo para babás e trabalhadores de cuidados a idosos.
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    Certifique-se de fornecer informações detalhadas. Depois de ter escolhido uma empresa, você deve certificar-se de fornecer informações completas e precisas ao serviço. Isso é importante, pois eles podem encontrar um punhado de "John Browns" morando na área ou com histórias semelhantes. Você vai querer evitar confusão, se possível.
    • Além dos nomes, tente fornecer a data de nascimento, endereços anteriores, nomes anteriores e detalhes de emprego e educação, se os tiver.
Um dos requisitos legais mais importantes é que uma agência de verificação de antecedentes seja listada
Um dos requisitos legais mais importantes é que uma agência de verificação de antecedentes seja listada como Agência de Informação ao Consumidor.

Método 3 de 3: conduzindo verificações de histórico inteligentes

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    Leia comentários. Você pode encontrar muitas análises online de serviços de verificação de antecedentes online. Sites como o Wall Street Journal e Business News Daily usam e relatam periodicamente empresas de verificação de antecedentes trabalhistas, por exemplo.
    • Tente consultar grupos de defesa do consumidor, como Consumer Affairs ou Better Business Bureau, para encontrar análises e classificações de empresas individuais também.
    • Cuidado com os golpes. Alguns serviços importantes, como o Intelius, receberam um grande número de reclamações de consumidores por práticas fraudulentas no passado. Certifique-se de fazer sua pesquisa e encontrar uma empresa com boa reputação profissional.
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    Conheça a lei. A lei varia quando se trata de verificação de antecedentes. Em muitos casos, você terá que cumprir os padrões estabelecidos pela Equal Employment Commission, a Federal Trade Commission e o Fair Credit Reporting Act. Em outros casos, você pode fazer uma verificação de antecedentes por qualquer meio legal.
    • Se você estiver fazendo uma verificação de antecedentes de um colega de quarto em potencial ou parceiro romântico, por exemplo, não precisa se preocupar em cumprir o Fair Credit Reporting Act ou outras diretrizes federais. Praticamente qualquer método legal serve.
    • No entanto, o locador ou empregador que realiza buscas deve atender a requisitos específicos. Você não pode usar as informações para discriminar com base na cor, etnia, sexo, religião ou deficiência, por exemplo. Você também precisará obter o consentimento do candidato antes de realizar a verificação e atender aos requisitos de manutenção de registros.
    • Como empregador ou proprietário, você deve informar ao requerente com antecedência que poderá usar essas informações em sua decisão. Este aviso deve ser feito por escrito e em um formulário separado - não pode fazer parte da inscrição de emprego.
    • A lei sobre verificação de antecedentes pode ser complicada. Fale com um advogado trabalhista se precisar atender a esses requisitos, para obter os melhores conselhos. O não cumprimento pode resultar em multas ou possíveis processos judiciais.
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    Saiba que algumas coisas estão fora dos limites. Alguns registros individuais não podem ser incluídos em pesquisas de antecedentes e um potencial empregador deve obter sua permissão antes de obtê-los. Esteja ciente de quais são, para que você não viole as leis de privacidade federais ou estaduais.
    • Por exemplo, o "Ato de Privacidade e Direitos Educacionais da Família" federal mantém registros educacionais como transcrições, registros financeiros e disciplinares e recomendações confidenciais. As escolas não podem liberá-los sem a permissão assinada do indivíduo.
    • Os registros do serviço militar são protegidos pela Lei de Privacidade federal. Na maioria dos casos, uma consulta não autorizada pela pessoa de serviço deve ser aprovada pela Lei de Liberdade de Informação.
    • Os registros médicos também estão proibidos. Os empregadores devem obter permissão expressa do paciente ou de um representante autorizado para acesso.
    Relatam periodicamente empresas de verificação de antecedentes trabalhistas
    Sites como o Wall Street Journal e Business News Daily usam e relatam periodicamente empresas de verificação de antecedentes trabalhistas, por exemplo.
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    Certifique-se de que o serviço de segundo plano seja uma agência de relatórios do consumidor (CRA). Um dos requisitos legais mais importantes é que uma agência de verificação de antecedentes seja listada como Agência de Informação ao Consumidor. De acordo com o Fair Credit Reporting Act, você deve usar essa agência como empregador ou proprietário para fazer verificações de antecedentes, pois eles devem manter certos níveis de manutenção de registros e oferecer resolução de conflitos.
    • Espera-se que uma Agência de Denúncias de Consumidores cumpra todos os requisitos legais de pesquisas de antecedentes. Por exemplo, eles não podem incluir informações sobre falências com mais de 10 anos, ações cíveis, sentenças civis ou registros de prisão com mais de 7 anos ou gravames fiscais pagos com mais de 7 anos.

Avisos

  • É importante compreender as regras do FICA ao executar verificações de antecedentes para empregos. Embora seja legal verificar o histórico de qualquer pessoa por motivos pessoais, há um conjunto diferente de regras para o emprego formal.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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